為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范用人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主公開、競爭擇優(yōu)原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及名額

本次公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員共44名，具體招聘單位、招聘崗位、招聘條件等詳見《酉陽自治縣2019年面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位一覽表》)。

三、招聘范圍及條件

(一)凡符合下列條件的人員均可報(bào)名：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3. 年齡在18周歲以上，35周歲以下，指未滿36周歲，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一日(1983年11月18日以后出生，不包括1983年11月18日);

4. 符合崗位招聘的學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格要求和其他條件(詳見《崗位一覽表》);

5. 熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

6. 承諾聘用后在聘用單位至少服務(wù)滿5年，未滿服務(wù)期的，不得申請向縣內(nèi)其他事業(yè)單位及向縣外交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;

7. 符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)規(guī)定。

(二)以下人員不屬本次公開招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學(xué)生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)其他要求

1. 在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在現(xiàn)場資格審查前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2. 報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

3. 2019年7月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位人員不納入此次招聘范圍。

3. 專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業(yè)參考目錄》)(附件2)審核，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，以及《專業(yè)參考目錄》中未列入的專業(yè)或各高校新設(shè)專業(yè)及報(bào)考人員認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)相近似的，由報(bào)考人員提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程等證明資料，經(jīng)省級(jí)教育行政主管部門認(rèn)可并證明為同一專業(yè)，方可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間及地址

本次公招采取現(xiàn)場報(bào)名方式，不接受其他方式報(bào)名。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核?？忌鷮φ铡逗喺隆泛汀秿徫灰挥[表》，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。

1. 報(bào)名時(shí)間：2019年11月18日至11月19日上午9：00—12：00，下午2：00—5：00。

2. 報(bào)名地點(diǎn)：酉陽自治縣人力資源和社會(huì)局11樓(酉陽自治縣桃花源南路292號(hào))，聯(lián)系電話：75532718。

(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1. 考生所需材料詳見附件5。

2. 現(xiàn)場報(bào)名及資格審查需本人到場，如本人不能到場可委托他人代辦。委托辦理還需提供考生親筆簽字委托書、委托人和被委托人身份證復(fù)印件?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場報(bào)名及資格審查的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。

對報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

3. 報(bào)考人員報(bào)名通過后，須現(xiàn)場繳費(fèi)(按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取人民幣50元/科，兩科合計(jì)100元)。

4. 報(bào)名現(xiàn)場資格審查合格者，發(fā)放《準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、考試考核

考試考核由酉陽自治縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，分為筆試和面試兩個(gè)部分。

1.筆試

擬招聘崗位指標(biāo)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)須達(dá)1:2方能開考，未達(dá)規(guī)定比例的，取消招聘或相應(yīng)遞減該招聘崗位名額至規(guī)定比例，其中屬急需緊缺人才崗位的，經(jīng)報(bào)市人力社保局認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開考，適當(dāng)放寬開考比例。

因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例而被取消招聘的崗位，由酉陽自治縣人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)。因考生自身原因不能參加筆試的，已繳納的筆試考務(wù)費(fèi)不予退還。

筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，分值均為100分。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(衛(wèi)生類)，專業(yè)科目測試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試總成績的計(jì)算方式為：筆試總成績=綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)×50%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)×50%(筆試總成績采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

筆試時(shí)間初定于2019年11月23日(星期六)。具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

報(bào)考人員筆試成績及進(jìn)入面試人員一覽表于2019年11月29日前在酉陽自治縣人力社保局辦公樓公示欄及酉陽自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)公示和發(fā)布，請考生及時(shí)查詢。

2.面試

面試由酉陽自治縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

面試人員根據(jù)報(bào)考同一崗位考生筆試總成績從到低分按1:2的比例依次確定;若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績并列，則并列人員均進(jìn)入面試;若實(shí)際參加面試的考生人數(shù)未達(dá)到面試比例，則遞減該招聘崗位的招聘指標(biāo)至面試比例(重新計(jì)算的招聘指標(biāo)=實(shí)際參加面試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)×面試比例，按四舍五入法保留至整數(shù));無法遞減的，考生筆試總成績需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)70分者不得確定為進(jìn)入體檢人員。

考官評(píng)定考生面試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)酉陽自治縣人力資源和社會(huì)局備案。

面試及以后環(huán)節(jié)產(chǎn)生的缺額，一律不再遞補(bǔ)。

3.考試考核總成績計(jì)算

考試考核總成績計(jì)算方式為：考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

考試考核總成績采用百分制計(jì)算。各類成績折算均按照四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

4.體檢人員確定

體檢人選依據(jù)報(bào)考同一崗位應(yīng)試人員考試考核總成績，從到低分以有效招錄指標(biāo)1:1的比例等額確定體檢人選。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績、筆試總成績、專業(yè)科目筆試成績、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先;若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

考試考核總成績及進(jìn)入體檢人員一覽表將在酉陽自治縣人力社保局辦公樓公示欄公布，并于考試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在酉陽自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)公布，請考生登錄查詢。

（責(zé)任編輯：李明）