為做好面向社會公開招聘博士、教授等高層次人才(團隊)工作，實現(xiàn)我?？缭绞桨l(fā)展，加快建設(shè)高水平師范大學，進一步推進人才強校戰(zhàn)略，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定要求，現(xiàn)將我校占編(正式編制)引進高層次人才(團隊)有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)面向社會、公開招聘。

(二)對崗招聘、擇優(yōu)聘用。

(三)方式靈活、一事一議。

二、招聘計劃

詳見《阜陽師范大學高層次人才(團隊)招聘計劃》(附件1)。

三、人才待遇

(一)杰出人才(團隊)：待遇面議。

(二)博士、教授：

1.教授：安家費70萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應(yīng)的費用分別為8萬、10萬和20萬。

2.博士副教授：安家費65萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應(yīng)的費用分別為7萬、9萬和15萬。

3.博士根據(jù)不同的業(yè)績和成果，分A、B、C三類。

A類博士：安家費60萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應(yīng)的費用分別為6萬、8萬和10萬。

要求在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上或在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上。并符合下列條件之一的：

(1)在一類期刊上發(fā)表2篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文6篇以上。

(2)正式出版與本人研究方向相一致，且本人撰寫12萬字以上本學科學術(shù)著作1部以上，并在一類期刊上發(fā)表1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上。

(3)主持三類以上科學研究項目1項以上或參加二類以上科學研究項目(前2名)一項以上。

(4)獲一類科研獎勵(前10名);或二類科研獎勵一等獎(前5名)、二等獎(前3名)。

(5)主持一類成果推廣1項以上或獲得一類知識產(chǎn)權(quán)1項以上。

B類博士：安家費45萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應(yīng)的費用分別為4萬、6萬和8萬。

要求在三類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上或在二類以上期刊發(fā)表學術(shù)論文1篇以上。符合下述條件之一的：

(1)在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上。

(2)正式出版與本人研究方向一致，且本人撰寫10萬字以上本學科學術(shù)著作1部以上。

(3)主持四類以上科學研究項目或參加三類以上科學研究項目(前3名)。

(4) 獲一類科研獎勵;或二類科研獎勵一等獎;或二類科研獎勵二等獎(前5名)、三等獎(前3名)或三類科研獎勵(第1名)1項以上。

(5)主持二類成果推廣1項以上或獲得二類知識產(chǎn)權(quán)1項以上。

C類博士：不滿足A、B類博士條件的。安家費30萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應(yīng)的費用分別為2萬、3萬和6萬。

4.新引進博士、教授人員來校報到次月，博士可享受每月800元津貼;教授可享受每月1000元津貼。本項津貼不重復(fù)享受。

5.藝術(shù)類、體育類高水平的學者、工藝美術(shù)大師或者有突出成績的運動員、教練員，經(jīng)專業(yè)水平評估后，可參照上述辦法引進。

6.根據(jù)學校住房政策和房源情況，可以為引進的教授、博士(含學成歸來)分別提供100?左右、80?左右的住房(房屋使用費按2500元/m²計算)。

7.博士、教授安家費含購房補貼，安家費、購房補貼比例為1:1，科研啟動費以科研項目形式資助。

8.學校為引進博士或教授符合條件的配偶和子女中的一人解決一次(配偶和子女共計1人次)工作。

9.為確保高層次人才來校后盡快適應(yīng)學校環(huán)境，各學院須有專門人員負責高層次人才來校前后一段時間的校內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，幫助其辦理報到等各項手續(xù)，使其盡快融入學校，投入工作。同時，各部門、各學院積極為引進的高層次人才落實各類條件。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)具有適應(yīng)崗位要求的身體和心理素質(zhì);

(六)年齡要求： 博士研究生45周歲以下(1975年1月1日以后出生)。教授50周歲以下(1970年1月1日以后出生)。

有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)體檢不合格人員;

(六)考察不合格人員或考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。請投遞個人簡歷至各用人單位郵箱。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發(fā)送后的 5 個工作日內(nèi)，沒有收到回復(fù)的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。

(二)考核工作。各用人單位自主組織公開招聘的考核方式，可簡化程序，采取面試、試講(說課)、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行。

(三)體檢。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等方面的情況。

（責任編輯：李明）