2025公務(wù)員面試模擬題：如何看待招聘公告中的“禁孕”
【模擬試題】
某醫(yī)院招聘公告中要求女性應(yīng)聘者兩年內(nèi)不得懷孕，對此你怎么看?
1.概括提煉話題，給予否定評價
這種行為是對女性的一種就業(yè)歧視，我們在指責(zé)的同時更應(yīng)提出系統(tǒng)性措施來解決這一問題。
2.結(jié)合實際，分析現(xiàn)狀、消極影響、原因等
(1)女性就業(yè)的現(xiàn)狀：已婚未孕女性常因為可能懷孕休假而在求職時遭企業(yè)拒絕;已生育女性則因為可能傾注能多精力照顧孩子也會受到企業(yè)歧視。
(2)消極影響：①侵犯了女性的正常就業(yè)權(quán)力，企業(yè)可能受到法律處罰。②進一步影響到社會公平，導(dǎo)致重男輕女思想沉渣泛起。
(3)原因分析：①一些企業(yè)招聘往往是因為著急用人，所以員工一入職就懷孕確實會對企業(yè)發(fā)展帶來不利影響。②員工懷孕企業(yè)正常方法福利增加了企業(yè)的用人成本，因此出于自身利益出發(fā)，企業(yè)更加不愿意招聘女性員工。③我國當(dāng)前保護女性就業(yè)權(quán)的行為仍停留在法律層面，缺乏配套政策支持，負擔(dān)全部由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)負擔(dān)過重。
3.提出解決辦法
(1)對違規(guī)企業(yè)進行批評教訓(xùn)，依法處罰，叫停違法行為。(2)國家應(yīng)對女性孕期給企業(yè)帶來的損失進行適當(dāng)補貼，減輕企業(yè)因女性孕期帶來的負擔(dān)，如：國家承擔(dān)孕期女性企業(yè)應(yīng)支付的等。(3)對積極錄用女性的企業(yè)出臺稅費優(yōu)惠等福利政策，鼓勵企業(yè)錄用女性。
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（責(zé)任編輯：李明）
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