根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于做好第十三屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》（黔人社通〔2025〕5號(hào)）要求，為做好省林業(yè)局直屬事業(yè)單位參加第十三屆貴州人才博覽會(huì)引才工作，特制定本方案。

一、引才原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，貴州省林業(yè)局共組織6家直屬事業(yè)單位參加第十三屆貴州人才博覽會(huì)引才，共設(shè)置15個(gè)崗位，擬引進(jìn)碩士研究生17名，具體引才崗位及要求見(jiàn)《貴州省林業(yè)局直屬事業(yè)單位參加第十三屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表》（附件1）。

崗位信息表中明確為2025年度高校畢業(yè)生的，是指畢業(yè)時(shí)間為2025年1月1日至12月31日的碩士研究生及以上高校畢業(yè)生，并面向2023年、2024年度畢業(yè)但未落實(shí)編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生開(kāi)放，且不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。崗位表中要求的基層工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算，截止時(shí)間為報(bào)名日最后一日，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。具體認(rèn)定結(jié)合社保繳納、勞動(dòng)（聘用）合同、工作單位證明等憑據(jù)。關(guān)于基層工作經(jīng)歷的范圍界定，詳見(jiàn)附件5。

三、引才條件

引進(jìn)的人才應(yīng)具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

（二）自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（三）專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

（四）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

（五）年齡在18周歲以上（2007年4月10日以前出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位45周歲以下（1979年4月10日以后出生），具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的年齡放寬到50周歲（1974年4月10日以后出生），以上日期均含當(dāng)日。

（六）符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。凡通過(guò)我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各類事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

四、引才程序

（一）發(fā)布引才崗位信息和引才方案

在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)（http://rc.guizhou.gov.cn/）、貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州省林業(yè)局官網(wǎng)(https://lyj.guizhou.gov.cn/)及各引才單位官網(wǎng)發(fā)布引才崗位信息和引才方案。公告時(shí)間從2025年4月10日到2025年 4月18日。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及要求

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為4月10日至4月27日下午18點(diǎn)前。應(yīng)聘人才登錄“貴州人才博覽會(huì)”官網(wǎng)，注冊(cè)個(gè)人信息，并投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料。

報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員必須如實(shí)填寫個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。

報(bào)名人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員因身份證過(guò)期、信息填寫失誤、未按時(shí)提交報(bào)名材料等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過(guò)等問(wèn)題的，后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

報(bào)名人員提交報(bào)名后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。

報(bào)名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

特別提示：

（1）報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致（畢業(yè)證與學(xué)位證同樣對(duì)應(yīng)一致），如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

（2）國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位專業(yè)、須提供教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》等材料。

（3）留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍；崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入報(bào)考范圍。符合本條款規(guī)定的報(bào)考人員，提供本人親筆簽字按手印的《提交專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書》（附件6）發(fā)送至引才單位指定郵箱（見(jiàn)附件1）或直接上傳人博會(huì)網(wǎng)站。

資格復(fù)審環(huán)節(jié)由報(bào)考人員本人如實(shí)提供比對(duì)專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，用人單位將根據(jù)報(bào)考人員提供的證明材料組織專家委員會(huì)（由用人單位邀請(qǐng)3名及以上同行業(yè)、領(lǐng)域副高級(jí)以上職稱專家，其中，外單位專家應(yīng)不少于三分之一組成）結(jié)合崗位專業(yè)要求開(kāi)展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。用人單位將根據(jù)專家論證結(jié)果進(jìn)行資格復(fù)審，若專家論證結(jié)果為達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（4）原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為報(bào)名人員本人填寫，由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)名須提交的材料

（1）本人簡(jiǎn)歷；

（2）本人有效《居民身份證》；

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)（境）外、港澳臺(tái)學(xué)歷專業(yè)須提供教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；2025年度畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，否則將取消資格；報(bào)考須具備基層工作經(jīng)歷崗位的人員，需提供社保繳納、勞動(dòng)（聘用）合同、工作單位證明等憑據(jù)；

（4）在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明（可參考附件2）。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意；

（5）需要專業(yè)認(rèn)定的報(bào)名人員，提供本人親筆簽字按手印的《提交專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書》（附件6）；

（6）報(bào)考崗位所需的其它要求的相關(guān)印證材料。

（三）網(wǎng)上資格初審

資格初審由局直屬各引才單位具體實(shí)施。對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的必須在24小時(shí)內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。2025年4月28日下午18點(diǎn)前，報(bào)考人員未按要求提供引才單位所需的相關(guān)審核材料的，視為初審不合格。如有疑問(wèn)，可咨詢相關(guān)引才單位聯(lián)系人（見(jiàn)附件1）。資格初審合格人員名單于4月30日前在引才單位官網(wǎng)公布。

特別提示：資格初審只對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)報(bào)名人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。

1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀《貴州省林業(yè)局參加第十三屆貴州人才博覽會(huì)引才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州省林業(yè)局參加第十三屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

2.資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）引才評(píng)審

1.線上初評(píng)

線上初評(píng)工作由引才單位組織實(shí)施，引才單位于4月30日前將在引才單位官網(wǎng)及人博會(huì)官網(wǎng)公告欄發(fā)布線上初評(píng)相關(guān)信息(含測(cè)評(píng)人員、測(cè)評(píng)時(shí)間、方式以及結(jié)果運(yùn)用等)。評(píng)審專家須選擇政治素質(zhì)過(guò)硬、職業(yè)操守良好、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)的相近或相同領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任線上初評(píng)評(píng)審專家。評(píng)審專家不得少于5人(邀請(qǐng)外單位專家不得少于三分之一)。各引才單位于2025年5月11日前完成線上初評(píng)工作并公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。根據(jù)崗位數(shù)按1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。

線上初評(píng)形式為:線上面試。

線上初評(píng)內(nèi)容：主要從思維認(rèn)知、溝通能力、專業(yè)能力等方面測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)與能力。

線上初評(píng)時(shí)間等事宜另行通知。

(1)線上初評(píng)成績(jī)滿分為100分，按40%計(jì)入總成績(jī)。

(2)未參加線上初評(píng)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

同一崗位報(bào)考人員成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。線上初評(píng)結(jié)果在人博會(huì)官網(wǎng)公告欄和引才單位官網(wǎng)公示。

2.資格復(fù)審

線上評(píng)審結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，由各引才單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。同時(shí)進(jìn)入省林業(yè)局直屬事業(yè)單位人博會(huì)引才兩個(gè)單位及以上資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，僅能選擇其中一個(gè)單位進(jìn)行資格復(fù)審。

(1)根據(jù)同一崗位報(bào)名人員線上初評(píng)成績(jī)由高到低按該引才計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)1：5的比例確定資格復(fù)審對(duì)象。

(2)單個(gè)崗位引才計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)未達(dá)到1:5比例的，按實(shí)際取得線上初評(píng)成績(jī)?nèi)藬?shù)確定資格復(fù)審對(duì)象。

(3)同一崗位報(bào)名人員線上初評(píng)成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審對(duì)象名單在人博會(huì)官網(wǎng)公告欄和引才單位官網(wǎng)公布。

(4)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告并保持電話暢通，如因報(bào)考人員未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未能參加資格復(fù)審的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(5)經(jīng)資格復(fù)審不符合引才條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)名人員，取消其線下考核資格。該崗位空缺人數(shù)按線上初評(píng)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(6)資格復(fù)審需提交的材料:

①引進(jìn)人員誠(chéng)信報(bào)考承諾書(附件3)1份、報(bào)名表（附件4）1份;②有效二代居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明;③畢業(yè)證書、學(xué)位證書。應(yīng)屆畢業(yè)生可提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表(在進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，公布考察對(duì)象名單后，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書)。國(guó)（境）外、港澳臺(tái)學(xué)歷專業(yè)須提供教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;④畢業(yè)證書專業(yè)為一級(jí)學(xué)科，實(shí)際研究方向?yàn)閸徫凰瓒?jí)學(xué)科，高校自設(shè)專業(yè)以及國(guó)（境）外、港澳臺(tái)相近專業(yè)需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程或研究方向證明等材料；報(bào)考須具備基層工作經(jīng)歷崗位的人員，需提供社保繳納、勞動(dòng)（聘用）合同、工作單位證明等憑據(jù)；⑤在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明（可參考附件2）。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;⑥委托他人進(jìn)行資格復(fù)審的，須持委托人親筆書寫的委托書（需注明受委托人姓名、身份證號(hào)）、資格復(fù)審所需材料、委托人及被委托人的身份證原件和復(fù)印件；⑦報(bào)考崗位所需的其它相關(guān)材料。

以上材料除報(bào)考人員誠(chéng)信報(bào)考承諾書、同意報(bào)考證明、報(bào)名表提交原件外，其他材料均同時(shí)提供原件及復(fù)印件1份(審核原件、提交復(fù)印件)。

（7）各引才單位于5月14日前將資格復(fù)審合格(含遞補(bǔ)合格)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在人博會(huì)官網(wǎng)公告欄、引才單位官網(wǎng)進(jìn)行公布。

3.線下考核

線下考核工作由省林業(yè)局人事處組織實(shí)施。

通過(guò)資格復(fù)審的，確認(rèn)為參加線下考核人員。在人博會(huì)官網(wǎng)公告欄、引才單位官網(wǎng)及省林業(yè)局官網(wǎng)公示進(jìn)入線下考核人員名單，以及線下考核相關(guān)公告。

線下考核形式為:結(jié)構(gòu)化面試。

線下考核內(nèi)容：主要從專業(yè)能力、溝通能力、創(chuàng)新意識(shí)、政治素質(zhì)等方面測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)與能力。

線下考核時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

（1）線下考核成績(jī)滿分為100分，按60%計(jì)入總成績(jī)。

（2）因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未參加線下考核、未取得有效成績(jī)或線下考核成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（3）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按線上初評(píng)成績(jī)占40%，線下考核成績(jī)占60%計(jì)算。計(jì)算方式如下:

總成績(jī)=線上初評(píng)成績(jī)×40%+線下考核成績(jī)×60%

線上初評(píng)成績(jī)、線下考核成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，線下考核成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

線下考核成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在人博會(huì)官網(wǎng)公告欄、引才單位官網(wǎng)及省林業(yè)局官網(wǎng)公布。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人員名單及具體事宜在貴州省林業(yè)局官網(wǎng)另行公布。

（六）政審考察

    體檢合格人員作為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人才政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為重點(diǎn)考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人才是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
    在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)用人單位黨委（黨組）審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
    1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。
    2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
    3.在讀的非2025屆應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。
    4.現(xiàn)役軍人。
    5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
    6.被開(kāi)除公職的人員。
    7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。
    8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交引才崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員。
    9.不符合引才崗位所需資格或條件的人員。
    10.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)引才違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人才誠(chéng)信檔案的人員。
    11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。
    12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）擬聘人員公示

經(jīng)引才評(píng)審、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)貴州省林業(yè)局研究同意后，確定為擬聘用人員，由貴州省林業(yè)局在貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)及貴州省林業(yè)局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到引才單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

五、有關(guān)說(shuō)明

（一）第十三屆貴州人才博覽會(huì)引才工作在貴州省林業(yè)局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立人博會(huì)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）貴州省林業(yè)局紀(jì)檢部門和用人單位紀(jì)檢部門加強(qiáng)對(duì)引才工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)、回避等紀(jì)律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）引才有關(guān)政策咨詢電話：0851-86572183（貴州省林業(yè)局人事處）；引才過(guò)程中具體事宜，請(qǐng)聯(lián)系各引才單位具體經(jīng)辦人（崗位信息表中聯(lián)系人）。監(jiān)督電話：貴州省林業(yè)局機(jī)關(guān)紀(jì)委（0851-86829196）。聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8:30至12:00；下午14:00至17:30。

（四）所有應(yīng)聘人員在報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀本引才方案，隨時(shí)保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對(duì)貴州省林業(yè)局官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)及引才單位官網(wǎng)保持關(guān)注，如因應(yīng)聘人員未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（五）在引才評(píng)審后的引才環(huán)節(jié)中（體檢、考察、擬聘用公示等）出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)用人單位黨委研究并報(bào)省林業(yè)局同意后，按照評(píng)審總成績(jī)由高到低順序進(jìn)行最多2次的遞補(bǔ)。

六、其他

未定事宜，由貴州省林業(yè)局商貴州省人力資源和社會(huì)廳研究確定。

本引才工作方案由貴州省林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：貴州省林業(yè)局直屬事業(yè)單位參加第十三屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表.xlsx

附件2：同意報(bào)考證明（模板）.doc

附件3：引進(jìn)人員誠(chéng)信報(bào)考承諾書.doc

附件4：貴州省林業(yè)局直屬事業(yè)單位第十三屆人才博覽會(huì)引才報(bào)名表.docx

附件5：關(guān)于基層工作經(jīng)歷的范圍界定.docx

附件6：提交專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書.docx

原標(biāo)題:貴州省林業(yè)局第十三屆貴州人才博覽會(huì) 引才工作方案

文章來(lái)源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87502742.html

（責(zé)任編輯：李明）