為進一步實施“人才強校”戰(zhàn)略，對標國家“雙高計劃”建設標準，根據(jù)省級“雙高計劃”院校和省特色高校建設需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就本批次高層次人才引進工作有關事項公告如下：

一、基本原則

(一)堅持面向社會、公開引才。

(二)堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、引才需求

本次引進緊缺專業(yè)博士研究生或教授 7 人，崗位需求及條件詳見附件1。“年齡條件”中“40周歲以下”為“1984年4月1日(含)以后出生” (其他涉及年齡計算的依此類推)。

三、引才條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.有學術不端行為和違反師德師風行為的人員;

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

8.安慶市機關事業(yè)單位正式在編人員。

四、引進人才待遇

1.擬引進的人才經(jīng)報批后辦理引進手續(xù)，納入事業(yè)單位編制。

2.學校根據(jù)不同崗位需求提供相應的工資待遇，并給予50萬～100萬元的購房補貼(即安家費)，8～20萬元的科研啟動費。

五、引進程序

(一)報名

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為安慶職業(yè)技術學院組織人事處網(wǎng)站(快速通道-人才招聘系統(tǒng))。報名時間為2025年4月14日至2025年12月1日，或崗位招滿為止。

1.應聘者填寫《安慶職業(yè)技術學院2025年度高層次人才引進報名表》(附件2)，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)、相關職業(yè)資格和技能等級證書和重要社會兼職等材料復印件。

2.提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版(PDF格式)上傳到報名系統(tǒng)指定位置：材料命名格式：“應聘高層次人才+姓名+專業(yè)”(所有電子文件壓縮后應小于40MB)。

(二)資格初審

學校組織人事處聯(lián)合相關部門人員，嚴格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，以電話、系統(tǒng)通知或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對其進行資格復審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

(三)考核與審批

學校成立相應的引進人才面試考核工作組，對符合條件的應聘者進行直接考核或競聘考核?？己藘热莅☉刚叩乃枷胝伪憩F(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。

采用競聘考核的方式包括面試和學術成果評價兩個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，按照面試占40%、學術成果評價占60%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

面試設定最低控制合格分數(shù)線，最低控制合格分數(shù)線為70分，未達到最低分數(shù)線的人員，不予進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

學校組織人事處將對考核人員提出擬引進意見，提交學校公開招聘領導小組研究，并報校黨委會同意后確定擬引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。

(四)體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復檢費用考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者，在學校網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送安慶市人力資源社會局辦理有關聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他有關事宜

(一)應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(二)被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(三)對未在我校規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0556-5284635(監(jiān)察審計處)胡老師。

(五)咨詢電話：0556-5283027(組織人事處)張老師。

(六)本公告由安慶職業(yè)技術學院組織人事處負責解釋。

特此公告。

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附件1：2025年安慶職業(yè)技術學院高層次人才引進崗位表.xlsx

附件2：安慶職業(yè)技術學院 2025年度高層次人才引進報名表.doc

原標題:安慶職業(yè)技術學院2025年度高層次人才引進公告

文章來源:https://www.aqvtc.edu.cn/2025/0414/c615a85867/page.htm

（責任編輯：李明）