根據(jù)工作需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化職業(yè)院校公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(魯人社字〔2020〕80號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(魯人社規(guī)〔2022〕2號(hào))和省、市事業(yè)單位公開招聘及人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院崗位空缺情況和工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)(招聘)部分高層次、高技能人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)院簡介

濰坊職業(yè)學(xué)院是2001年7月經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)組建的公辦全日制普通高職院校，是全國優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校、中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃建設(shè)單位、全國鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校建設(shè)單位。

現(xiàn)有奎文、濱海兩個(gè)校區(qū)。總占地面積2000余畝，建筑面積75萬平方米，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值達(dá)2.99億元，圖書館藏書182萬冊。學(xué)院設(shè)有10個(gè)全日制二級(jí)學(xué)院和多個(gè)跨專業(yè)教學(xué)機(jī)構(gòu)，開設(shè)“3+2”對(duì)口貫通分段培養(yǎng)本科試點(diǎn)專業(yè)7個(gè)，三年制高職專業(yè)45個(gè)，涵蓋農(nóng)業(yè)、裝備制造、食品藥品、生物與化工、財(cái)經(jīng)商貿(mào)、文化藝術(shù)等多個(gè)專業(yè)大類，建有中國特色高水平專業(yè)群1個(gè)、中央財(cái)政支持重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)4個(gè)、骨干專業(yè)9個(gè)、山東省高職教育高水平專業(yè)群5個(gè)。

學(xué)院師資力量雄厚?，F(xiàn)有教職工1100余人，擁有教學(xué)6人、教育部新時(shí)代職業(yè)學(xué)校名匠1人、泰山學(xué)者2人、山東省高等學(xué)校教學(xué)14人、行業(yè)職業(yè)教育12人、山東省教書育人楷模1人。擁有教學(xué)團(tuán)隊(duì)2個(gè)、職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)、技能大師工作室1個(gè)、全國石油和化工教育教學(xué)團(tuán)隊(duì)3個(gè)、山東省技能大師工作室3個(gè)、山東省高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)3個(gè)、山東省職業(yè)教育教學(xué)團(tuán)隊(duì)16個(gè)。教師在教學(xué)能力大賽中獲獎(jiǎng)4項(xiàng)、省級(jí)教學(xué)能力大賽中獲獎(jiǎng)80余項(xiàng);主持獲教學(xué)成果獎(jiǎng)5項(xiàng)、省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)45項(xiàng);獲省科技進(jìn)步獎(jiǎng)7項(xiàng)，省社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)、省高等學(xué)?？蒲谐晒?jiǎng)等省級(jí)以上成果40余項(xiàng)。

二、引進(jìn)范圍和條件

(一)引進(jìn)范圍

1.A類人才

(1)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、百千萬人才工程人選、國家杰出青年基金獲得者、國家青年科學(xué)基金獲得者、泰山系列人才工程人選、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家以及其他、省部級(jí)高層次創(chuàng)新人才計(jì)劃入選者;

(2)主持國家重大科技專項(xiàng)、國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目等重點(diǎn)項(xiàng)目人員;

(3)由、省部級(jí)高層次創(chuàng)新人才計(jì)劃入選者或主持重點(diǎn)項(xiàng)目人員所組建高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的成員;

(4)獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、中華技能大獎(jiǎng)、一類職業(yè)技能大賽前5名人員;

(5)其他符合條件的高層次急需緊缺人才。

2.B類人才

(1)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員;

(2)獲得全國技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)或省級(jí)技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手、齊魯首席技師榮譽(yù)稱號(hào)，或省級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人，一類職業(yè)技能大賽前20名、二類職業(yè)技能競賽前15名或全國職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)獲得者;

(3)具有與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

(二)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.初級(jí)崗位年齡應(yīng)在40周歲以下(1984年4月21日(含)以后出生)，中級(jí)崗位年齡應(yīng)在45周歲以下(1979年4月21日(含)以后出生)，高級(jí)崗位年齡應(yīng)在50周歲以下(1974年4月21日(含)以后出生);

4.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

5.具有崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件。其中2025年普通高校應(yīng)屆博士畢業(yè)生以及與國(境)內(nèi)普通高校應(yīng)屆博士畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)證書的時(shí)間須在2025年12月31日前取得，2025年普通高校應(yīng)屆本科和碩士畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)證書須在2025年7月31日前取得，其他人員應(yīng)聘的，須在報(bào)名前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證和要求的其他資格證書。報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證和其他資格證書的，取消資格。

6.所學(xué)專業(yè)或所從事專業(yè)工作與我院專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要相符,業(yè)務(wù)能力水平高，能適應(yīng)我院相關(guān)教學(xué)科研、管理工作。

7.具備招聘崗位所需的其他資格條件(具體要求見附件1)。

在職人員應(yīng)聘，須經(jīng)所在單位同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

三、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

高層次人才引進(jìn)(招聘)年度內(nèi)實(shí)行常年招聘，自簡章發(fā)布之日起開始報(bào)名。學(xué)院根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)組織考試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2025年12月31日。

(二)報(bào)名方式

報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到指定郵箱(3083283@sdwfvc.edu.cn)進(jìn)行報(bào)名。所需材料按順序壓縮成文件包發(fā)送，壓縮包及郵件均需命名為“崗位+所學(xué)專業(yè)+姓名”。材料在面試時(shí)提交審核。

應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。網(wǎng)上報(bào)名提交材料后，報(bào)名人員需電話確認(rèn)報(bào)名是否。

(三)報(bào)名所需提交材料

1.報(bào)名登記表。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景);誠信承諾書須經(jīng)本人親筆簽名。

2.身份證掃描件。

3.符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書和崗位所要求的證明材料(暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和國(境)外高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”的方式，承諾在2025年12月31日前取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報(bào)名。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任)，國(境)外留學(xué)人員以國(境)外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

崗位匯總表中的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置，鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國外學(xué)科等，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。對(duì)于教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄中沒有的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))和國(境)外專業(yè)，考生在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，并提供學(xué)習(xí)成績單等證明材料，必要時(shí)可主動(dòng)聯(lián)系介紹有關(guān)情況，由學(xué)院綜合認(rèn)定是否符合應(yīng)聘崗位所需專業(yè)要求。

4.個(gè)人工作學(xué)習(xí)過程中的科研成果、論文、獲獎(jiǎng)等證明個(gè)人業(yè)務(wù)水平、業(yè)績的成果性佐證材料。主要教科研成果，論文、論著及個(gè)人獲獎(jiǎng)情況和榮譽(yù)證書。

5.在職人員應(yīng)聘的，需提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明，對(duì)出具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)申請(qǐng)同意，可在考察或體檢時(shí)提供，逾期視為自動(dòng)放棄。

6.應(yīng)聘崗位要求工作經(jīng)歷的，工作年限計(jì)算截至2025年4月21日，且須提供勞動(dòng)合同等相關(guān)證明材料。

7.崗位條件要求中的其他條件和可以證明本人學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力及技術(shù)水平的相關(guān)佐證材料。

(四)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘資格，已聘任的予以解聘。其責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，通過郵件方式報(bào)名的，須在考試前攜帶個(gè)人相關(guān)證件、佐證材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，通過人員由工作人員在報(bào)名登記表上進(jìn)行簽字確認(rèn)，不通過人員取消考試資格。因應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料不準(zhǔn)確、不齊全而影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員提供的所有復(fù)印件材料不再退還。

應(yīng)聘人員需及時(shí)關(guān)注學(xué)院網(wǎng)站、查看郵箱、接聽電話，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

四、引進(jìn)(招聘)形式

(一)A類人才采用特聘程序方式

根據(jù)《山東省事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》(魯人社規(guī)〔2017〕22號(hào))等相關(guān)規(guī)定，對(duì)于高層次急需緊缺人才，學(xué)院采取專家評(píng)議、組織考察等方式，通過特聘程序方式進(jìn)行引進(jìn)。

(二)B類人才采用考試方式

B類人才考試采取面試和綜合考核方式進(jìn)行。根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，面試采取試講或技能測試方式進(jìn)行。試講主要考核應(yīng)聘者對(duì)教學(xué)內(nèi)容的掌握、教學(xué)方法的運(yùn)用、教學(xué)組織、創(chuàng)新意識(shí)和教師基本功等。技能測試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用陳述及實(shí)際操作等多種方式組織。面試總分值為100分，面試成績低于70分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。綜合考核以現(xiàn)場提問、審查業(yè)績成果材料等方式進(jìn)行。綜合考核總分值為100分，綜合考核成績低于70分的不能進(jìn)入考察體檢范圍?？荚嚦煽冊诳荚嚱Y(jié)束后向應(yīng)聘人員當(dāng)場公布。

考試結(jié)束后，按照面試成績與綜合考核成績各占50%的比例采用百分制計(jì)算考試總成績。面試成績、綜合考核成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選，進(jìn)入考察體檢范圍人員名單在濰坊職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

由學(xué)院負(fù)責(zé)成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位)、檔案存放地，采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等形式進(jìn)行。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為放棄。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定(申報(bào)教師崗位的還需符合山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)要求)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對(duì)經(jīng)考試、考察體檢合格的擬聘用人員在濰坊職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見，并報(bào)濰坊市人社局辦理備案相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

學(xué)院與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。經(jīng)具有職稱自主評(píng)聘權(quán)的單位自主評(píng)審?fù)ㄟ^且聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，需經(jīng)學(xué)院進(jìn)行評(píng)價(jià)通過后，方可聘任落實(shí)相關(guān)待遇。

七、人員待遇

1.聘用人員為學(xué)院控制總量范圍內(nèi)正式職工，其中符合濰坊市有關(guān)政策要求的，可申請(qǐng)濰坊市專項(xiàng)事業(yè)編制，工資、福利執(zhí)行濰坊市市直事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn);符合條件的聘用人員，享受濰坊市相關(guān)規(guī)定待遇。

2.符合學(xué)院《高層次專業(yè)技術(shù)人才(團(tuán)隊(duì))引進(jìn)、培養(yǎng)與管理辦法》中相關(guān)規(guī)定條件的，經(jīng)學(xué)院認(rèn)定后享受學(xué)院相應(yīng)的人才待遇。

3.對(duì)于特別的急需緊缺型高層次人才，相關(guān)待遇可一事一議，按照從優(yōu)原則落實(shí)待遇。

八、其他事項(xiàng)

本次招聘，由濰坊職業(yè)學(xué)院具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及附件，及時(shí)了解濰坊職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，以免錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，自行負(fù)責(zé)。本次公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定處理。

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與學(xué)院無關(guān)。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由濰坊職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

九、聯(lián)系方式

咨詢電話：0536-3083283

監(jiān)督電話：0536-3082706

濰坊職業(yè)學(xué)院網(wǎng)址：http://www.sdwfvc.cn/

電子郵箱：3083283@sdwfvc.edu.cn

咨詢電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間(8:00-11:30，14:00-16:30)內(nèi)撥打。

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1.濰坊職業(yè)學(xué)院2025年高層次高技能人才引進(jìn)(招聘)崗位匯總表

2.濰坊職業(yè)學(xué)院高層次高技能人才引進(jìn)(招聘)報(bào)名登記表

原標(biāo)題:濰坊職業(yè)學(xué)院2025年高層次高技能人才引進(jìn)（招聘）簡章

文章來源:http://rsj.weifang.gov.cn/fwdt/ksjd/sydw/202504/t20250421_6498512.html

（責(zé)任編輯：李明）