根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》(宜辦發(fā)〔2016〕18號(hào))和《市委人才辦 市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》(宜人辦文〔2019〕2號(hào))規(guī)定，結(jié)合局所屬事業(yè)單位實(shí)際需要，擬開展急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下：

一、基本條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所必需的其他條件。

(二)有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次引進(jìn)急需緊缺人才34名，涉及10個(gè)單位，33個(gè)崗位。

每個(gè)崗位的人才引進(jìn)條件詳見《2020年宜昌市教育局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求及職數(shù)》(附件1)。

三、人才引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

通過宜昌市教育局網(wǎng)站(http://jyj.yichang.gov.cn/)和各單位網(wǎng)站、高校網(wǎng)站、微信、QQ等多種方式發(fā)布《2020年宜昌市教育局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告》。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至面試前一日18:00，報(bào)名時(shí)間不少于10天。

2.報(bào)名方式：可采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式，報(bào)名資料發(fā)送至各單位公告的郵箱(見附件1)。

3.報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。

4.報(bào)名須知：須將身份證、相關(guān)學(xué)歷(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)證明)及教師資格證書、職稱證書、工作經(jīng)歷等原件掃描件，同本人簡(jiǎn)歷、《宜昌市教育局所屬事業(yè)單位急缺緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(貼近期免冠1寸彩色電子登記照片、見附件2)，發(fā)送至報(bào)名郵箱。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。

5.資格審查：用人單位嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，宜昌市教育局對(duì)審核情況進(jìn)行抽查。

(三)面試

1.面試資格復(fù)審。在面試前，考生須攜相關(guān)報(bào)名資料原件，由用人單位組織面試資格復(fù)審。

2.發(fā)布面試公告。面試前在宜昌市教育局及用人單位官網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。公告應(yīng)包含考生必須知曉的事項(xiàng)，在面試實(shí)施至少5天前在用人單位和宜昌市教育局網(wǎng)站發(fā)布，同時(shí)采用電話、短信或者電子郵件的方式通知考生。

3.面試安排。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。對(duì)于參加面試人數(shù)在3人以下(含3人)的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(80分)控制，最低合格分?jǐn)?shù)在面試公告中予以明確，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

4.面試考官選派。根據(jù)《宜昌市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，由市教育局及用人單位按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.面試要求?？忌毘稚矸葑C原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

6.面試組織。本次急需緊缺人才引進(jìn)各崗位，通過面試、體檢、考察及公示等程序，直至引進(jìn)到符合崗位條件的人才時(shí)，該崗位引才工作終止。

(四)體檢與考察

1.體檢。體檢對(duì)象分別按崗位根據(jù)面試成績(jī)從到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢工作由宜昌市教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的市級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。參加面試人數(shù)在3人以下(含3人)的崗位，應(yīng)從參加該崗位面試成績(jī)80分以上的人員中依次遞補(bǔ)。

2.考察?？疾旃ぷ饔墒薪逃重?fù)責(zé)統(tǒng)籌，用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。如考察對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則按該崗位面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。參加面試人數(shù)在3人以下(含3人)的崗位，應(yīng)從參加該崗位面試成績(jī)80分以上的人員中依次遞補(bǔ)。

3.體檢、考察的時(shí)間和地點(diǎn)由宜昌市教育局所屬事業(yè)單位另行通知。

(五)公示及備案

考察結(jié)束后，由宜昌市教育局對(duì)擬聘人員在宜昌市教育局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，由用人單位根據(jù)考生面試成績(jī)、考察、體檢情況，召開黨組織會(huì)議集體研究擬聘人選，報(bào)市教育局黨組研究決定后，將擬聘人員情況及結(jié)果報(bào)市人社局備案。

(六)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核備案后，用人單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。

四、其它

1.對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令〔2017〕第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.本公告中有關(guān)政策口徑由宜昌市教育局負(fù)責(zé)解釋。

3.本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策監(jiān)督電話：0717-6467663;舉報(bào)電話：0717-6443670;報(bào)名咨詢電話：見附件1用人單位聯(lián)系方式。

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2020年宜昌市教育局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求及職數(shù).xls

宜昌市教育局所屬事業(yè)單位急缺緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

宜昌市教育局

2020年1月8日

原標(biāo)題:2020年宜昌市教育局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告

文章來源:http://jyj.yichang.gov.cn/content-54174-306252-1.html

（責(zé)任編輯：李明）