由縣人力資源和社會局會同紀檢監(jiān)察、衛(wèi)生和計劃生育委員會和招聘單位組織實施。

應聘人員于2015年5月28日8：00前，持本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證(有關證件尚未取得的，可憑有關證明)及本崗位條件要求的相關資格證原件到招聘單位指定地點(具體地點電話另行通知)參加面試考核，考核結果當場公布，分值為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。

(2)公開招聘

由縣人力資源和社會局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

招聘人數(shù)在10人以上的崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例(如按照1:1.5比例計算進入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點的按四舍五入法處理)，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試。若面試人選未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，達不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

面試方式為結構化面試。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。

面試時間、地點在奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務費。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自動放棄資格。

3、考試總成績計算方式

考核總成績=面試成績

考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試總成績按四舍五入法分項計算，總分及分項成績均保留到小數(shù)點后面兩位數(shù)。

考試總成績和進入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)上進行公示。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從到低分等額確定(當總分相同時，依次按職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者，若仍相同時，加試綜合基礎知識)。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、信息公布

筆試成績、面試通知、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)公布，不再另行通知。

八、選擇單位

未明確到具體單位的報考崗位由考生根據(jù)考試考核總成績從高到低依次選擇具體單位。

九、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，在奉節(jié)縣人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得崗位所需學歷(學位)證書。

十一、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

十二、其他

考試考務咨詢電話：023-56525151(人社)、13436234111(衛(wèi)生)。

本簡章由奉節(jié)縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：奉節(jié)縣2015年第二季度面向社會公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1. 第二季度招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xls

2.第二季度招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xls

3. 2015年第二季度奉節(jié)縣考核招聘崗位一覽表.doc

（責任編輯：李明）