一、學校簡介

南昌工程學院是江西省人民政府與水利部共建的公辦本科院校。學校以工為主，經濟、管理、文學、理學、農學等多學科協調發(fā)展，位于江西省省會南昌市，前身是1958年創(chuàng)建的江西水利電力學院，2011年9月被教育部批準為“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校，2012年9月開展碩士專業(yè)學位研究生招收工作, 2017年成為江西省“學科”建設高校，2018年被國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位。

二、招聘崗位、條件(附件)

三、引進政策(附件)

相關說明：

1.領軍人才。(1)招聘學科：水利工程、管理科學與工程、動力工程、建筑與土木工程、電子與通信工程;(2)由學校幫助協調其組建學術團隊、配備助手，提供必備的辦公室、教學、科研條件;(3)提供平臺建設經費(額度由學校論證后確定);(4)服務期內提供校內已裝修(含配備一般生活設施)住房一套(120平米，無產權，免房租);(5)領軍人才及其待遇、考核由學校論證確定。

2.年齡。“領軍人才”(Ⅲ類)一般在50周歲以下，“領軍人才”(Ⅳ類)、博士人員一般在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。

3.緊缺學科：水工結構工程、建筑學、電氣工程、港口航道與海岸工程、外國語言學及應用語言學、會計學、馬克思主義理論。

4.省學科、專業(yè)：省學科“水利工程”，以及土木工程、計算機科學與技術、國際經濟與貿易、水利水電工程、水文與水資源工程、水土保持與荒漠化防治、農業(yè)水利工程7個省專業(yè)。

5.科研團隊引進。通過組織專家論證給予特別支持。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇，根據其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執(zhí)行。

6.人才基金、科研啟動費發(fā)放方式。“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務期內分年度發(fā)放相結合的方式，領軍人才“一次性發(fā)放”金額為20萬元，其他人才“一次性發(fā)放”金額為10萬元，余下部分根據考核分年度發(fā)放或給予預借購房;科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。

7.服務期。領軍人才服務期面議，其他引進人才服務期為6年。

8.學歷。原則上第一學歷要求為全日制本科，本、碩、博專業(yè)相關。

9.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式進行。

10.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。

11.引進人員入校后獲得入選學校“瑤湖杰青”特聘崗位的，可按規(guī)定享受相應津貼待遇。學校實施“教師國際化培養(yǎng)計劃”，資助中青年骨干教師赴國(境)外訪學研修。

12.符合條件的人員可申報江西省引進培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“雙千計劃”，入選人員享受相關支持、資助政策(詳見江西省“雙千計劃”申報網站http://218.64.59.32/egrantweb)。

13. 領軍人才根據學校學科發(fā)展需要招聘，不限于引進計劃所列學科(專業(yè))。

14.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發(fā)放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內聘副教授待遇等按相應類別同等享受。

15.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。

16.引進對象相關說明詳見附件。

附：引進對象說明

1.關于領軍人才

Ⅰ類：中國科學院、中國工程院院士。

Ⅱ類：、萬人計劃、長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金、中科院百人計劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員。

Ⅲ類：教育部“新世紀人才支持計劃”入選者、教育部“高校青年教師獎”獲得者、井岡學者或其他省(市)教育主管部門實施的“學者計劃”特聘教授、省(市)委人才工作領導小組實施的人才工程人選、省級學科學術帶頭人等;或具有博士學位且在國(境)外高校、科研院所擔任副教授以上職務或相當職務的專家學者;或具有博士學位且在國(境)外知名企業(yè)、金融機構、國際組織中擔任中高級職務的專業(yè)技術人才。

Ⅳ類：具有博士學位且在國內高校、科研院所擔任副教授或相當職務的專家學者,或具有博士學位且在國(境)外高等學校、科研院所、企業(yè)有正式教學或科研職位或博士后研修經歷。科研成果突出,滿足以下任意兩項基本條件：(1)主持科研項目經歷;(2) 作為第一完成人獲省部級以上政府性科技成果獎勵;(3)從事自然科學研究的，以第一或第二作者(限導師為第一作者)在本學科SCI二區(qū)及以上期刊上發(fā)表論文5篇以上;從事人文社會科學研究的，以第一或第二作者(限導師為第一作者)在SSCI/A&HCI/新華文摘/人大復印資料全文轉載3篇以上;(4)作為第一完成人獲得國家發(fā)明專利5項以上。

2. 關于“ 業(yè)績突出博士”

滿足以下任意一項基本條件：(1)主持科研項目經歷;(2) 作為第一完成人獲省部級以上政府性科技成果獎勵;(3)從事自然科學研究的，以第一或第二作者(限導師為第一作者)在本學科SCI 收錄的期刊上發(fā)表論文3篇以上;從事人文社會科學研究的，以第一或第二作者(限導師為第一作者)在本學科CSSCI 收錄的期刊上發(fā)表論文3篇以上;(4)作為第一完成人獲得國家發(fā)明專利3項以上。

四、報名辦法

1、報名時間：即日起至2020年12月31日，招滿即止。

2、報名辦法：采取現場報名、配送或電子郵件(文件名以“姓名+學位+學校+專業(yè)+應聘學院”命名)等方式。電子郵件請以WORD文檔為附件發(fā)送至各引進學院(見崗位招聘計劃表中提供)。

3、報名需提供的材料：所有已獲畢業(yè)證、學位證、職稱證和身份證復印件或掃描件，個人簡歷等相關材料，應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表復印件或掃描件。

4、學校人事部門聯系方式：

聯系人：于老師 0791-88126554

劉老師 0791-88126554

Email : rsc@nit.edu.cn

學校主頁：www.nit.edu.cn

地址：南昌市高新技術開發(fā)區(qū)天祥大道289號行政樓310/320辦公室(瑤湖校區(qū))

郵編：330099

五、考核方法

1、考核分面試和試講兩部分。

2、定期舉行面試(線上視頻面試)，具體時間和地點另行通知。

六、體檢

1、根據考核結果，擇優(yōu)確定體檢人員。體檢在我校醫(yī)院進行，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》執(zhí)行。

2、體檢有關安排由人事處另行通知。

七、聘用

經考核、體檢合格，公示無異議簽訂聘用合同，按有關規(guī)定試用，試用合格后，辦理相關手續(xù)。

八、待遇

正式在編。享受國家規(guī)定的工資與學校的津貼福利待遇。

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2020年南昌工程學院人才招聘崗位、條件.xlsx

2020年南昌工程學院人才招聘引進政策.docx

原標題：南昌工程學院2020年人才招聘公告

文章來源：http://www.nit.edu.cn/info/1053/20225.htm

（責任編輯：李明）