4.考試: 考試采取面試和說課的方式進(jìn)行，成績均采用百分制。

(1)面試:各招聘學(xué)校在資格審查時(shí)通過審查資料和面對(duì)面交談對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試?？偡?00分。

(2)說課：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定說課人員。說課主要評(píng)判應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、領(lǐng)會(huì)教材能力、組織課堂教學(xué)能力、綜合分析能力等。說課時(shí)間為5-10分鐘，內(nèi)容由應(yīng)聘者在備考課題中隨機(jī)抽取1個(gè)課題，備課時(shí)間為30分鐘。說課結(jié)束后當(dāng)場評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(四舍五入)。說課總分100分，75分為合格分?jǐn)?shù)線，沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)考試地點(diǎn)：株洲市二中初中部校區(qū)。

(4)考試時(shí)間另行通知。

5.確定簽約對(duì)象:考試完成后，根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員的說課成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定簽約對(duì)象，并與招聘學(xué)校簽約(請應(yīng)聘者準(zhǔn)備好三方就業(yè)協(xié)議)。簽約者入圍體檢和考察環(huán)節(jié)，入圍人員名單在株洲教育網(wǎng)公示。

(二)面向高層次人才公開招聘

1.招聘對(duì)象：具有中小學(xué)教師副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師或博士生。

2.報(bào)名

(1)報(bào)名材料：

①《株洲市教育局直屬學(xué)校公開招聘教育人才資格審查表》(附件3);

②本人有效身份證原件及復(fù)印件。

③學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)。相應(yīng)崗位要求的教師資格證原件及復(fù)印件。

④中小學(xué)教師副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件。崗位要求的其他證明材料原件。

⑤其他各類榮譽(yù)證原件及復(fù)印件等材料。

⑥近期藍(lán)底彩色免冠1寸照片。

(2)報(bào)名方式：到招聘學(xué)?，F(xiàn)場報(bào)名(聯(lián)系人詳見附件5)。

(3)報(bào)名時(shí)間： 6月3日-5日(上午8:00-12:00、下午14:30-17:30)。

4.資格審查：根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考核或聘用資格。

5.考核：此次招聘采取直接考核的方式進(jìn)行,通過資格審查人員全部參加考核。成立考核專家小組，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、計(jì)劃生育等情況進(jìn)行全面考核，確定考核成績?？己丝偡?00分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)考核成績排名確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，考核結(jié)果和體檢入圍人員名單在株洲教育網(wǎng)公示。

考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面向社會(huì)其他人員公開招聘

1.招聘對(duì)象：符合招聘條件及崗位要求的人員。高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)2018屆、2019屆尚未落實(shí)工作單位的)須在2021年8月31日之前取得相應(yīng)崗位要求教師資格證。試用期滿仍未取得教師資格證者，依法解除聘用合同。

2.報(bào)名：

(1)報(bào)名材料

①《株洲市教育局直屬學(xué)校公開招聘教育人才資格審查表》(附件3);

②本人有效身份證原件.

③學(xué)歷學(xué)位證書原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供蓋有學(xué)校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)。

④相應(yīng)崗位要求的教師資格證原件(2020屆畢業(yè)生和2018屆、2019屆尚未落實(shí)工作單位的考生如暫未取得教師資格證無須提供)。

⑤崗位要求的相關(guān)證明材料原件。

⑥各類榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。

⑦近期藍(lán)底彩色免冠1寸電子版照片。

(2)報(bào)名方式：應(yīng)聘者可到招聘學(xué)?，F(xiàn)場報(bào)名(需攜帶報(bào)名所需材料的原件和復(fù)印件,聯(lián)系人詳見附件5)。也可采用網(wǎng)上報(bào)名，將《株洲市教育局直屬學(xué)校公開招聘教育人才資格審查表》word電子版文檔和其他報(bào)名材料的掃描件或照片，以壓縮包(其名稱為“應(yīng)聘崗位+姓名+身份證號(hào)碼”)形式發(fā)送至招聘學(xué)校報(bào)名專用郵箱,并與用人單位確認(rèn)是否收到郵件。

未按期提交材料或逾期材料不齊者,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。如出現(xiàn)因個(gè)人填寫信息錯(cuò)誤導(dǎo)致資格審查未通過的,責(zé)任由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(3)報(bào)名時(shí)間： 6月3日-5日(上午8:00-12:00、下午14:30-17:30)。

3.資格審查：根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員所提交的資料進(jìn)行資格審查,各用人單位進(jìn)行資格初審，市教育局進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。

4.考試：采取筆試和面試的方式進(jìn)行，成績均采用百分制。

(1)筆試開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

(2)筆試：通過資格初審人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為人文科學(xué)常識(shí)、時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、素質(zhì)教育和新課程改革基礎(chǔ)理論、方法及實(shí)踐應(yīng)用分析?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。總分100分。

(3)面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按照招聘崗位數(shù)1:3比例確定入圍面試人員;若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試主要測試應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、領(lǐng)會(huì)教材能力、組織課堂教學(xué)能力和綜合分析能力等。面試內(nèi)容包括說課、才藝展示、專業(yè)技能實(shí)際操作等。面試總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)成績計(jì)算：綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(四舍五入)。綜合總成績相同的，面試成績高的排前。

(5)筆試地點(diǎn)：株洲市二中初中部。

筆試、面試時(shí)間另行通知。

5.確定入圍體檢、考察對(duì)象：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以筆試成績排名為準(zhǔn))排名先后, 按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定入圍體檢、考察對(duì)象并在株洲教育網(wǎng)上予以公示。

（責(zé)任編輯：李明）