(四)報(bào)名手續(xù)

1、提交材料

應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、無(wú)犯罪記錄證明(由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?、計(jì)生證明(由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具)等有關(guān)證件報(bào)名。

以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期小二寸同底免冠彩色照片2張。

2、應(yīng)聘人員須填寫《田林縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2015年公開(kāi)招聘合同制聘用人員報(bào)名登記表》一式兩份，報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

六、面試

1.面試時(shí)間：2015年6月24日(星期三上午8：30開(kāi)始。

2.面試地點(diǎn)：人社局辦公樓

3.面試人員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核應(yīng)聘人員資格，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后方可進(jìn)入面試程序。

進(jìn)入面試程序人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

4.面試成績(jī)滿分100分。面試題目委托相關(guān)部門出題。

七、體檢與考核

(一)體檢

1.體檢時(shí)間：2015年6月26日

2.體檢地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院

3.體檢要求：

(1)招聘人員進(jìn)入體檢人員名單將根據(jù)崗位的應(yīng)聘人員的面試成績(jī)從到低分按1：1的比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)由縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、縣人社局等組織進(jìn)入體檢程序人員到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(3)應(yīng)聘人員對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(二)考核

1.考核時(shí)間：2015年6月29日至6月30日。

考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定?？己瞬缓细裾撸疵嬖嚦煽?jī)排名先后依次遞補(bǔ)。

八、公示、審批與聘用

嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在田林電視臺(tái)上公示和公共場(chǎng)所分別張榜公示。公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。

九、聘用人員福利待遇

(一)聘用人員月工資1200元/月。

(二)聘用人員的工資等各項(xiàng)福利待遇的來(lái)源形式為：由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員;

(三)經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為2年(含試用期2個(gè)月)，勞動(dòng)合同(含2個(gè)月試用期)滿后，工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位報(bào)經(jīng)縣人民政府人事領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。聘用合同須交縣人社局備案。

(四)簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

十、人員管理

聘用人員的管理按照用人單位有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，必須服從用人單位的工作安排。試用期間聘用人員不能勝任擬任崗位的，由用人單位根據(jù)要求給予調(diào)整相應(yīng)的崗位，不同意用人單位安排的崗位的，用人單位有權(quán)單方提出解聘。合同期滿后，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)的人員經(jīng)縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局考核合格的可續(xù)簽，若不續(xù)簽合同將視為自動(dòng)解聘。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）