1、筆試

(1)筆試科目及內(nèi)容

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，科目為《綜合知識》和《申論》(不指定參考資料)。

《綜合知識》：滿分100分，占筆試成績的60%?？荚噧?nèi)容為社區(qū)建設(shè)與管理、公文處理與寫作、計(jì)算機(jī)、法律基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治等。

《申論》：滿分100分，占筆試成績的40%。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績在中國·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上公布。

2、面試

根據(jù)筆試合成成績，按招聘崗位招聘人數(shù)的1：3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同，按《綜合知識》成績高低取舍。若參加招聘崗位筆試人員不足1：3比例，則參加該崗位筆試人員全部進(jìn)入面試。面試人員及《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在中國·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上公布。未能按時(shí)領(lǐng)取《面試通知書》的考生，視為自動(dòng)放棄，按報(bào)考該崗位人員的筆試成績從到低分等額遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人員成績相同，則以《綜合知識》成績高低決定。

本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(60分)，面試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方可確定為初選人員。若招聘崗位實(shí)際參加面試人員少于崗位招聘人數(shù)(計(jì)劃數(shù))、不能形成有效競爭的，則考生面試成績須達(dá)到當(dāng)日本組考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分，才可確定為初選人員。遞補(bǔ)人員同此要求。

面試時(shí)間10分鐘，滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(三)確定初選人員

根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績 (筆試和面試按百分比合成考試總成績，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1比例，從到低分確定初選人員名單，在中國·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上公布(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以該崗位報(bào)考人員的筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定，若筆試成績相同，則以《綜合知識》成績高低決定取舍)。

(四)體檢和政審

1、參加體檢人員按照通知要求，攜帶有效身份證件，按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)領(lǐng)取《體檢通知書》，按《體檢通知書》要求集中參加體檢。逾時(shí)未領(lǐng)取《體檢通知書》或未參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(合人社秘[2013]371號)執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢(考生不得離開現(xiàn)場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

3、體檢和政審合格人員在中國·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7 天。因考生自動(dòng)放棄，體檢、政審不合格或者舉報(bào)查實(shí)，取消錄聘資格造成空缺的，在本崗位面試人選中按合成后總成績從到低分依次等額遞補(bǔ) (若出現(xiàn)成績并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。

(五)聘用手續(xù)、待遇

1、公示無異議人員，按照人事管理權(quán)限經(jīng)相應(yīng)報(bào)批程序后，辦理報(bào)到手續(xù)。未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄，所空名額按本崗位筆試面試合成成績從到低分依次遞補(bǔ)1次(若出現(xiàn)成績并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。

2、本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年，試用期6個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、招聘人員工資福利待遇按合同約定執(zhí)行，實(shí)行編外聘用管理，年人均經(jīng)費(fèi)不低于3.56萬元。

五、其他事項(xiàng)

(一)咨詢電話：0551-64667936

(二)監(jiān)督電話：0551-64670548

(三)筆試費(fèi)：90元(45元/科)，面試費(fèi)80元。

(四)查詢網(wǎng)站：中國·包河(http://www.baohe.gov.cn/)

(五)本簡章解釋權(quán)在合肥市包河區(qū)包公街道2015年公開招聘城市協(xié)管人員領(lǐng)導(dǎo)小組。

原標(biāo)題：合肥市包河區(qū)包公街道2015年公開招聘城市協(xié)管人員簡章(代發(fā))

合肥市包河區(qū)包公街道2015年公開招聘

城市協(xié)管人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）