四、筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。衛(wèi)生類、教育類考試內(nèi)容公共基礎(chǔ)知識(shí)部分均不含綜合寫作。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)算成績(jī)。

筆試時(shí)間：2015年8月15日

綜合類：上午9:00—11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00—16：30

筆試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

五、資格審查

資格審查工作由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。資格審查人選根據(jù)筆試成績(jī)，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)1：3的比例由到低分依次確定，并按規(guī)定程序向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位主管部門提交本人相關(guān)證明材料。所需提供的證明材料見附件2。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。未按規(guī)定時(shí)間提交材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

招聘單位主管部門根據(jù)筆試成績(jī)和資格審查結(jié)果，確定面試人選，并按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

六、面試

面試工作由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，教育類崗位采用說課的方式，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)為每人70元。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試采用百分制計(jì)算成績(jī)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可列為考察、體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人選。

面試結(jié)束后，綜合類按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī);衛(wèi)生類按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例百分制合成考試總成績(jī);教育類按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分按招聘人數(shù)1：1的比例等額確定進(jìn)入考察范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定。若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由到低分確定考察范圍人員。

應(yīng)聘縣公安局城區(qū)執(zhí)勤中隊(duì)招聘崗位的人員在面試后，需進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)，體能素質(zhì)測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)的人員方可進(jìn)入考察范圍。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的有關(guān)要求見附件2。

面試人員考試總成績(jī)和考察人員名單，在高唐縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.gaotang.cn/)上公布。

七、考察

考察工作由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。招聘單位主管部門考察時(shí)要成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作小組要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫出書面考察意見。

對(duì)放棄考察資格或考察不合格造成的空缺，按考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

考察結(jié)束后，考察合格的應(yīng)聘人員取得體檢資格。體檢人員名單在高唐縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.gaotang.cn/)上公布。

八、體檢

體檢在我縣具有資質(zhì)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

九、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在高唐縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.gaotang.cn/)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按應(yīng)聘崗位確定聘用單位，其中應(yīng)聘兩個(gè)及以上用人單位招聘崗位的，按考試總成績(jī)從到低分的順序，由考生隨機(jī)抽取確定聘用單位。聘用單位確定后，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

十、其他

(一)本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(面試時(shí)說課除外)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)《簡(jiǎn)章》附件與本《簡(jiǎn)章》具備同等效力，凡在網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員均視為同意本《簡(jiǎn)章》及附件的相應(yīng)規(guī)定。

原標(biāo)題：2015年高唐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1.2015年高唐縣事業(yè)單位招聘崗位匯總表.xls

2.2015年高唐縣事業(yè)單位招聘應(yīng)聘須知.doc

中共高唐縣委組織部 高唐縣人力資源和社會(huì)局

2015年7月20日

（責(zé)任編輯：李明）