筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，其中基礎(chǔ)知識(shí)30分，專業(yè)知識(shí)70分。參加發(fā)改委、法制辦、地震局、體育局招聘崗位的考生崗位專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為《申論》。

　　筆試時(shí)間：2015年9月19日上午8:00—11:30

　　考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需要攜帶《準(zhǔn)考證》、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)?？忌?月16日—18日到市政務(wù)服務(wù)中心人社局窗口憑本人身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位人數(shù)從到低分按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。特殊情況需報(bào)請(qǐng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低比例。如筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列或個(gè)別崗位需要調(diào)劑，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人數(shù)。

　　參加財(cái)政局、發(fā)改委、法制辦、體育局、日?qǐng)?bào)社、地震局崗位應(yīng)聘的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行;參加安監(jiān)、煤炭系統(tǒng)應(yīng)聘的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面談和實(shí)踐操作的方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面談×50%+實(shí)踐操作×50%。

　　筆試與面試成績(jī)總分相加合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。安監(jiān)、煤炭系統(tǒng)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，滿分為100分。按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由到低分確定參加體檢人員，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)(實(shí)踐操作)、《專業(yè)知識(shí)》的成績(jī)順序由到低分排序來確定體檢人選。

　　(三)體檢

　　體檢由七臺(tái)河市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢在指定的市地級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，允許復(fù)檢，復(fù)檢必須在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下在市地級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　(四)考核

　　體檢合格者確定為被考核人員，考核由用人主管部門或用人單位組織實(shí)施，考核標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)考核不合格者取消聘用資格。

　　(五)公示

　　按照筆試、面試、體檢和考核的結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，同時(shí)向社會(huì)公布招聘結(jié)果。七臺(tái)河市人社局網(wǎng)站(www.qthrsj.gov.cn)為指定公示網(wǎng)站，有疑義者，可咨詢七臺(tái)河市人社局或用人單位，公示期為7個(gè)工作日。

　　(六)聘用

　　經(jīng)公示無疑義者，按照程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同。事業(yè)單位招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同內(nèi)，一般不超過6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生不超過一年)，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

　　點(diǎn)擊下載》》

　　2015七臺(tái)河市部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃表.xls

　　七臺(tái)河市人力資源和社會(huì)局

　　2015年7月30日

（責(zé)任編輯：李明）