(三)面試人選確定

筆試結(jié)束后按招聘崗位計(jì)劃數(shù)2倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以考生筆試成績及加分項(xiàng)目得分之和，從到低分確定參加面試人員。

加分項(xiàng)目：兵齡1年加1分，退役后工作1年加0.5分。

(四)面試

面試采取隊(duì)列考核和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,采用百分制計(jì)分，其中：隊(duì)列考核占面試成績的20%、結(jié)構(gòu)化面試占面試成績的80%。

面試時(shí)間另行通知。

(五)體檢

參加體檢人員，按其筆試成績的50%、面試成績的50%與加分項(xiàng)目得分之和計(jì)算考試總成績。

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中考生總成績相同，以加分項(xiàng)目得分從到低分確定體檢人員;如該成績?nèi)匀幌嗤怨P試成績從到低分確定參加體檢人員;如該成績?nèi)匀幌嗤?，則另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由市城管局負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由市城管局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施，高郵市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按報(bào)考人員考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

考察合格者，擬聘用人員名單由高郵市人社局在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，由市城管局負(fù)責(zé)組織擬聘用人員按照考試總成績從到低分的順序自主選擇各自受聘單位。由招聘單位將相關(guān)材料報(bào)經(jīng)市城管局審核后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)并核發(fā)聘用通知書，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報(bào)到聘用手續(xù)。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

聘用工作按照事業(yè)單位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實(shí)行3個(gè)月試聘期制度。試聘期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，聘用后服務(wù)期不低于3年;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇參照原崗位聘用人員規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)公布考試、體檢、考核情況，并將擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委(監(jiān)察局)0514-84663208。

六、本簡章由高郵市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0514-84666223

原標(biāo)題：高郵市2015年城管局下屬事業(yè)單位招聘簡章

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2015年高郵市城管局下屬事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表.doc

高郵市人力資源和社會(huì)局

2015年8月27日

（責(zé)任編輯：李明）