(六)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果及有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審查同意后，確定擬聘用人員，統(tǒng)一在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站公示七個工作日。

公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查證屬實的，取消擬聘用人員聘用資格。

五、聘用及待遇

1、公示期滿，擬聘用人員經(jīng)公示無異議，提交縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，按干部人事管理權(quán)限報縣人社局核批，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后報人社部門辦理聘用合同登記，確定人事關(guān)系。

2、公開招聘的工作人員按規(guī)定一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月，最低服務(wù)年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者，視為自動放棄。

六、有關(guān)要求

1、按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

2、按照“公開、公正、公平”的原則，努力為報考人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，整個招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開。在工作中，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘單位主管部門及招聘事業(yè)單位將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察股室的職能作用，加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。招聘單位主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

3、招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)失職行為，追究相關(guān)責(zé)任。明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關(guān)材料的工作，杜絕一切泄密事故，這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

4、報考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。

七、組織機(jī)構(gòu)

本次公開招聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，根據(jù)工作需要成立古縣人力資源和社會局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長： 喬臨生(人社局黨支部書記)

副 組 長： 彭慧凱(人社局紀(jì)檢組長)

石麗霞(人社局勞動監(jiān)察與仲裁股股長)

鄭林立(古縣勞動人事爭議仲裁院院長)

成 員：付慧慧(仲裁院副院長)

徐 潤(仲裁院副院長)

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：

辦 公 室主任：石麗霞(兼)

辦公室副主任： 鄭林立(仲裁院院長)

付慧慧(仲裁院副院長)

徐 潤(仲裁院副院長)

辦公室具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施，在實施過程中，遇到重要情況，及時向上級主管部門報告;本方案由局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后上報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

咨詢電話：古縣人社局辦公室 0357—8322138

古縣勞動人事爭議仲裁院辦公室 0357—8322646

監(jiān)督電話：0357—8322373

原標(biāo)題：古縣人力資源和社會局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案

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1：古縣人社局下屬事業(yè)單位招聘計劃表.xls

2：服務(wù)基層項目人員審核表.xls

3：古縣人社局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.xls

2015年10月16日

（責(zé)任編輯：李明）