2015遼寧鞍山市事業(yè)單位選聘119名高層次管理人才公告【招119人】_中公網(wǎng)校

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    2015遼寧鞍山市事業(yè)單位選聘119名高層次管理人才公告【招119人】

    報名期間,統(tǒng)一在鞍山市人力資源和社會局網(wǎng)上報名系統(tǒng)對應(yīng)聘人員提交的照片等信息進(jìn)行初審,并提出初審意見。報名人員可于2015年11月7日起報名2小時后隨時網(wǎng)上查詢審查結(jié)果。已通過審查的人員可于2015年11月23日上午9:00以后自行網(wǎng)上打印職業(yè)能力測驗(yàn)準(zhǔn)考證、報名登記表(A4 紙,一式兩份)。

    報名結(jié)束后,應(yīng)聘人員自報名至聘用期間應(yīng)確保報名時所填寫的通訊工具暢通,以便用人單位與本人聯(lián)絡(luò)。因所留通訊方式不暢導(dǎo)致后果,由應(yīng)聘人自負(fù)。

    2、職業(yè)能力測驗(yàn)。 具有全日制碩士研究生學(xué)歷并獲得博士學(xué)位的人員可不參加職業(yè)能力測驗(yàn),直接確定為考核人選。

    其他報名人員需參加全市統(tǒng)一組織的職業(yè)能力測驗(yàn),并根據(jù)匯總成績分析確定最低分?jǐn)?shù)線,成績合格人員列入考核人選。當(dāng)報名人數(shù)超出崗位招聘計劃1比5時,按1比5比例確定考核人選(先將直接確定的考核人選納入比例內(nèi),不足部分根據(jù)職業(yè)能力測驗(yàn)合格人員成績由高到低確定。對于直接考核人選超過崗位招聘計劃1比5比例的崗位,允許該崗位其他報名人員根據(jù)本人申請,經(jīng)組織同意適當(dāng)調(diào)劑報名崗位)。

    職業(yè)能力測驗(yàn)成績不計入總成績。

    職業(yè)能力測驗(yàn)時間定為:2015年11月28日(星期六)上午9:00——11:00(具體時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

    報名人員須持準(zhǔn)考證、身份證,按準(zhǔn)考證上確定的時間和 地點(diǎn)參加職業(yè)能力測驗(yàn)。職業(yè)能力測驗(yàn)成績通過鞍山市人力資源和社會局網(wǎng)上查詢。

    3、現(xiàn)場資格審查。中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會局會同有關(guān)單位對考核人選的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場審查(復(fù)審)。主要審查應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和選聘崗位需要的其他材料。如應(yīng)聘者條件不符合崗位要求,取消應(yīng)聘資格,并在職業(yè)能力測驗(yàn)成績合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

    4、考核??己朔譃榧锌己撕蛯?shí)地考核兩個階段。

    (1)集中考核。根據(jù)引進(jìn)人才計劃和報名人員數(shù)量,成立若干考核工作組,對報名人員采取結(jié)構(gòu)化面談等辦法開展考核,根據(jù)結(jié)構(gòu)化面談結(jié)果確定擬聘用人選。集中考核的具體時間、地點(diǎn)另行通知。

    (2)實(shí)地考核。由考核組到擬聘用人員畢業(yè)院校、曾經(jīng)工作單位、所在社區(qū),圍繞擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)地考核。未通過實(shí)地考核的,取消其聘用資格。

    5、體檢。擬聘人員應(yīng)參加體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    6、公示。公示時間為7天。

    7、聘用。確定擬聘人員后,均填寫《鞍山市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》,由聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人簽訂一般不少于5年的聘用合同,確立人事關(guān)系。

    四、相關(guān)待遇及培養(yǎng)使用

    1、具有普通高等全日制碩士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員被聘用后的待遇。

    (1)給予20萬元住房補(bǔ)貼,簽訂合同后補(bǔ)貼5萬元,其余15萬元分5年按月等額發(fā)放。

    (2)享受局級干部每年一次體檢等醫(yī)療待遇;發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助(45周歲以下800元,45周歲以上1100元)。

    (3)子女就學(xué),小學(xué)就近安排,中考按歸國華僑待遇降10分錄取。

    2、具有“211工程”普通高等全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員被聘用后待遇。給予10萬元住房補(bǔ)貼,簽訂合同后補(bǔ)貼4萬元,其余分5年按月等額發(fā)放。

    3、引進(jìn)人才的培養(yǎng)。引進(jìn)的高層次管理人才,原則上列入相應(yīng)級別后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),采取任職、掛職、交叉任職等方式多崗位培養(yǎng)鍛煉,在實(shí)踐中素質(zhì),增長才干,對在基層工作表現(xiàn)的,及時逐級提拔到上級崗位任職。

    本公告由中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

    原標(biāo)題:2015年鞍山市公開選聘高層次管理人才公告

    點(diǎn)擊下載>>>

    1.2015年鞍山市事業(yè)單位公開選聘高層次管理人才崗位信息表.xls

    2.2015年世界大學(xué)前200名院校排名.doc

    3.2015年亞洲大學(xué)前100名院校排名.doc

    中共鞍山市委組織部 鞍山市人力資源和社會局

    2015年11月4日

    (責(zé)任編輯:李明)

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