為繼續(xù)優(yōu)化我市基層醫(yī)務人才隊伍，加快基層醫(yī)療服務水平和質量，切實解決基層老百姓看病難、看病貴現狀，根據《陜西省人民政府辦公廳關于為縣及縣以下醫(yī)療機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生的意見(暫行)》(陜政辦發(fā)[2013]36號)文件精神，現就做好2016年我市縣級縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生工作，制定如下實施方案。

一、招聘計劃數量

2016年省人力資源和社會廳下達我市定向招聘計劃352名，分解到各縣區(qū)的招聘計劃見附件1。

二、招聘范圍和條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1、應聘人員為2016年獲得國家教育行政主管部門承認的全日制普通高校醫(yī)學專業(yè)本科及以上學歷、醫(yī)學學士及以上學位的應屆畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生;

2、招聘專業(yè)包括臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)臨床醫(yī)學、針灸推拿、藥學、中藥學、醫(yī)學檢驗、衛(wèi)生檢驗、醫(yī)學影像、康復治療學、護理學及醫(yī)療機構急需的醫(yī)學類專業(yè); 根據省衛(wèi)生和計劃委員會、省編制委員會辦公室、省人力資源和社會廳、省教育廳《關于進一步做好為縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生工作的通知》(陜衛(wèi)人發(fā)[2015]43號)文件規(guī)定，各縣區(qū)可按照招聘計劃數量的10%為縣級公共衛(wèi)生機構特別是疾控機構招聘公共衛(wèi)生專業(yè);

3、應聘全科醫(yī)生特設崗位(特崗全科醫(yī)生是崗位設置在縣級公立醫(yī)療機構，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生)的，除滿足以上條件外，還應具有職業(yè)醫(yī)師證書，年齡不超過35周歲;

4、應聘人員應具備招聘崗位所要求的其他條件。

(二)不符合應聘條件的主要情形：

1、受過刑事處罰及未解除行政處分的;

2、在公務員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內的;

3、國家和我省事業(yè)單位公開招聘制度規(guī)定的需要回避的人員;

4、“服務基層項目”(指西部志愿者、大學生村官、振興計劃)人員服務期未滿的;

5、國家機關或者事業(yè)單位在編人員;

6、法律、法規(guī)規(guī)定不符合招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

三、招聘程序

定向招聘工作按照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜人社發(fā)[2012]105號、以下簡稱《實施辦法》)規(guī)定，采取制定招聘實施方案、編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示、聘用及落實聘后有關待遇等程序實施。定向招聘也可根據實際情況采取考察招聘方式，擇優(yōu)聘用。

定向招聘工作主體為縣區(qū)人力資源和社會局，縣區(qū)衛(wèi)計局、招聘單位配合。

(一)制定招聘實施方案

各縣區(qū)應制定詳細的定向招聘工作實施方案，內容主要包括：成立組織機構、明確定向招聘方式、招聘計劃制定、招聘公告及其他信息發(fā)布渠道、聘后有關待遇落實等。實施方案報市人社局備案。

(二)編制招聘計劃

各縣區(qū)根據實際，按照省廳下達的計劃數量，合理確定具體的招聘崗位和資格條件，填寫寶雞市2016年為縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生計劃申報表(附件2)，招聘計劃于2月29日前將上報市人社局、衛(wèi)計局審核備案。

定向招聘計劃應具有規(guī)范性、可操作，且不得設置歧視性條件，應確保符合崗位招聘資格條件的人員不因民族、性別、戶籍、相貌等受到歧視。

(三)發(fā)布公告

在各縣區(qū)人民政府網、人力資源和社會局網、衛(wèi)生和計劃生育局網及其它媒體統(tǒng)一發(fā)布公告。

(四)報名及資格審查

定向招聘依據《實施辦法》采取公開招聘形式組織的，按照報名，資格審查，確定考試對象，組織考試等公開招聘規(guī)定程序分步驟依次進行;定向招聘采取舉辦招聘會或者參加2016年全國性醫(yī)學院校畢業(yè)生招聘會形式的，由各縣區(qū)人社局、衛(wèi)計局組織招聘單位進行資格審查，對應聘人員信息逐一核對審查，符合應聘條件的，簽訂意向協議，經考試(考核)擇優(yōu)確定聘用人員。應聘人員只能應聘一個崗位。

(五)考試(考核)

經縣區(qū)衛(wèi)計局、人社局資格審查合格的人員作為考試(考核)對象，并在招聘公告發(fā)布范圍內公示考試(考核)名單。考試(考核)工作由縣區(qū)人社局負責，衛(wèi)計局配合?？荚?考核)內容主要為應聘人員的基本專業(yè)素養(yǎng)，包括醫(yī)學基礎知識和技能、語言表達和儀容儀表等。

(六)體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢不合格的項目，如有疑義可復檢一次。體檢不合格者，不得進行招聘以下環(huán)節(jié)。

(七)考察

體檢合格人員納入考察范圍， 考察內容主要為被考察對象的思想政治表現、道德品質和現實表現等情況。

各縣區(qū)根據體檢考察結果確定擬聘用人員名單，并報市人社局、市衛(wèi)生局，由市人社局、衛(wèi)計局對擬聘人員資格進行復審，各縣區(qū)需提供擬聘人員畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表等原件材料，只提供復印件的，不予以公示，資料提供時間為2015年8月1日至8月12日。

(八)公示

擬聘用人員名單經匯總后分別在寶雞市人民政府網站、寶雞市人社局網站、寶雞市衛(wèi)計局網站統(tǒng)一進行公示，公示期限為7個工作日。

(九)聘用

公示期滿無異議的，市人社局下發(fā)聘用通知后，由縣區(qū)人社局牽頭負責，協同縣區(qū)衛(wèi)計局與定向招聘畢業(yè)生簽訂服務協議書，督促招聘單位及時與定向招聘生簽訂聘用合同、建立誠信檔案及辦理聘用手續(xù)等工作。用人單位持縣區(qū)人社局部門開具聘用通知書辦理聘用人員增人、工資、醫(yī)保等人事手續(xù)。

四、服務期限及待遇

(一)服務期限：定向招聘人員須按照簽訂的定向就業(yè)服務協議書的要求，在縣及縣以下醫(yī)療機構連續(xù)工作5年以上。

(二)有關待遇：

1、一年試用期滿考核合格，一次性補助安家費3萬元;

2、在試用期內享受轉正定級工資待遇，服務期內在原工資基礎上浮動一級薪級工資，在山區(qū)縣、貧困縣工作的浮動兩級薪級工資;

3、按有關政策規(guī)定享受性住房;

4、在縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構工作期間，晉升高級專業(yè)技術資格可不受單位崗位和名額限制，予以評定和聘用;

各縣區(qū)可根據實際情況，可在以上省定待遇的基礎上進一步加大力度，因地制宜，提供更加優(yōu)惠的政策。

五、有關要求

(一)合理安排，組織實施定向招聘工作。各縣區(qū)要把握好高校畢業(yè)時間，依據本方案要求，制定工作計劃，合理安排工作程序，采取靈活多樣的招聘方式，按照《實施辦法》、《關于貫徹落實<陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>有關問題的通知》和定向招聘有關政策規(guī)定，經考試(考核)擇優(yōu)確定聘用人員。全市定向招聘工作要在8月31日前全面完成，并將定向招聘工作情況上報市人社局、市衛(wèi)計局。

(二)加強領導，積極協調配合，共同做好定向招聘工作。定向招聘工作是一項政策性強、社會關注度高的熱點工作，各縣區(qū)應高度重視，要成立組織機構，加強領導，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保定向招聘工作順利開展。各縣區(qū)人力資源和社會和衛(wèi)計等相關部門要各司其職，各負其責，加強協調配合，形成工作合力，共同做好定向招聘工作。

(三)端正工作態(tài)度，盡職盡責，確保定向招聘工作嚴肅性。認識，端正工作態(tài)度，規(guī)范操作程序，堅持招聘信息、招聘過程、招聘結果“三公開制度”，并主動接受社會和紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，確保定向招聘工作嚴肅公正。如發(fā)現違反有關定向招聘政策規(guī)定的，造成不良影響的，將予以全市通報。對定向招聘工作中出現的違紀違規(guī)行為，依據法律法規(guī)嚴肅處理，構成犯罪的，移交司法機關，追究刑事責任。

市衛(wèi)計局 聯系人： 王亞萍 0917-3260254

市人社局 聯系人： 軒庚瑜 0917-3262997

原標題：寶雞市2016年縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生實施方案

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2016年寶雞市縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生計劃表和申報表

2016年2月22日

（責任編輯：李明）