筆試時(shí)間：初定2016年5月21日上午(具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》)。

2.面試。以筆試總成績，按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)以1:3的面試比例，在報(bào)考同一崗位人員中，從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額(按四舍五入法處理)。考生如有缺考環(huán)節(jié)，不得進(jìn)入下一輪程序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)考察

面試合格人員的考察參照《重慶市從村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕168號)實(shí)施。考察內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉，考察結(jié)果量化計(jì)分，滿分為100分，60分及以上為合格。在量化考察的同時(shí)，按有關(guān)規(guī)定對考察對象的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，考察且資格復(fù)審合格的人員方能進(jìn)入體檢。

(四)體檢

體檢人選按考生綜合成績(計(jì)算公式：綜合成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%，各分項(xiàng)得分按比例計(jì)算后以實(shí)際得數(shù)計(jì)入綜合成績，綜合成績不采用四舍五入法)從高到低順序等額確定。進(jìn)入體檢人員最后一名綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按面試成績、筆試成績高低的順序確定。若筆試成績相同時(shí)，則以公共科目、專業(yè)科目成績高低依次確定。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等政策規(guī)定執(zhí)行。體檢的時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由參加體檢者自行承擔(dān)。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣委組織部和縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考同一崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。

(五)公示

擬聘用人員通過張榜并同步在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)和酉陽人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，考生可登陸上述網(wǎng)站查詢。公示內(nèi)容包括擬聘用人員招聘職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、所任職務(wù)、任職年限、綜合成績等。張榜公示地點(diǎn)為擬聘用人員工作所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由縣編辦提供4個(gè)有空缺編制崗位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位崗位，擬聘用人員按綜合成績由高到低的先后順序分別選崗，綜合成績并列時(shí)，則按本簡章確定體檢人選的原則處理。

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約金。聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合聘用條件、自動(dòng)放棄聘用資格等情況時(shí)，其缺額可按報(bào)考同一崗位其他考生的綜合成績從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，若出現(xiàn)綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。

招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

六、紀(jì)律要求

從村、社區(qū)干部中考試招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各報(bào)考人員要如實(shí)提交、填報(bào)各項(xiàng)資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或錄用資格?？h委組織部、縣人力社保局要嚴(yán)格按照招聘相關(guān)程序開展，認(rèn)真組織實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。如有違犯考試相關(guān)規(guī)定的行為，要堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本簡章由縣委組織部、縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：酉陽自治縣2016年從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2016年酉陽自治縣從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.2016年酉陽自治縣從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）