(3)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容：

主要測(cè)試應(yīng)試人員掌握本專(zhuān)業(yè)的基本理論、基本知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用能力。

3.筆試成績(jī)：總分為100分， 50分及以上為合格。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)等要求：

2016年7月3日上午

9:00-11:00 《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》(管理類(lèi)崗位)

9:00-11:00 《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》(專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位)

筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生須攜帶本人有效期內(nèi)的身份證和筆試準(zhǔn)考證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。

筆試成績(jī)?cè)诨窗矃^(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.haqrsj.gov.cn)公布。

(三)資格復(fù)審與面試

1.面試人選確定：在筆試成績(jī)合格人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)，按從到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試)確定擬參加面試人選。若進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。

進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

2.資格復(fù)審：由淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)擬參加面試人選應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。擬參加面試人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(同時(shí)提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)上的查詢(xún)結(jié)果)或教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)(2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供《就業(yè)協(xié)議書(shū)》原件和《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等。在職人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明。經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上提供虛假信息的、明確表示放棄的，以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試成績(jī)合格的考生中，按從到低分順序依次遞補(bǔ)(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同遞補(bǔ))。擬面試人員名單在淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布，公布后不再進(jìn)行擬面試人員遞補(bǔ)。

參加面試的考生，領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)須繳納面試費(fèi)100元/人。

3.面試方式：面試由淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

(四)體檢與考察

在面試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制合成總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格人員中，按考生總成績(jī)從到低分順序(末位總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者，下同)以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍的人選，并在淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

由淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織體檢和考察。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

對(duì)體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄帐∥M織部等3部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2016年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢或考察等不合格造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.haqrsj.gov.cn)公示7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用備案后不再遞補(bǔ)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，考核合格按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考核不合格的，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話(huà)：

淮安區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局 0517-85912401

淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局 0517-85898002

政策咨詢(xún)電話(huà)(淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局) 0517-85912042

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)(市) 0517—83671403，83668563

本公告由淮安區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年淮安區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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1.2016年淮安區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員崗位表.xls

2.2016年淮安區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

淮安區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年6月2日

（責(zé)任編輯：李明）