2、考核

體檢合格人員進(jìn)入考核。考核工作由用人單位及其主管部門組織實(shí)施。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

考核被確定為不合格(放棄)的，考核小組以書面形式說明理由，報(bào)區(qū)招聘辦審核確認(rèn)后，取消其聘用資格，并依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)?nèi)绻嗤?除有大學(xué)生村官考生外)則以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);若面試成績(jī)依然相同，則組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從到低分確定人選。綜合成績(jī)相同者中若有大學(xué)生村官考生，則確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，取消或減少該崗位的人員招聘。

(九)聘用管理

1、擬聘用人員的確定及公示

根據(jù)崗位要求，經(jīng)審核筆試、面試、資格審查、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，各用人單位主管部門將擬聘用人員名單報(bào)沙市區(qū)招聘辦，經(jīng)審定后，將擬聘用人員名單在沙市區(qū)人民政府網(wǎng)站和沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示7天。

對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問題的，報(bào)沙市區(qū)招聘辦審定后，取消聘用資格。

2、崗前培訓(xùn)

沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)事業(yè)單位崗位要求，委托有關(guān)部門組織擬聘用人員進(jìn)行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識(shí)的上崗前培訓(xùn)。

3、聘用

各招聘單位主管部門將聘用人員考核、聘用報(bào)告、擬聘用人員名單等材料報(bào)沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局審批。

沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)報(bào)批材料和擬聘用人員上崗前培訓(xùn)情況審核同意后，由用人單位填寫《湖北省事業(yè)單位聘用人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

通過此次事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)。

此次事業(yè)單位公開招聘工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

公開招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告，由沙市區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話: 0716—8201573

考務(wù)咨詢電話: 0716—8278477

舉報(bào)投訴電話: 0716—12380

“三支一扶” 政策咨詢電話: 0716—8512492

原標(biāo)題：沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局關(guān)于沙市區(qū)2016年度公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年度沙市區(qū)事業(yè)招聘崗位一覽表.xls

湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表.xls

沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年 6月7日

（責(zé)任編輯：李明）