(三)筆試

1.筆試內(nèi)容

業(yè)務(wù)受理及大廳引導(dǎo)崗：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿(mǎn)分100分，《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)》滿(mǎn)分100分。

外出實(shí)地調(diào)查、綜合文秘、貸后管理、計(jì)算機(jī)信息管理崗：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿(mǎn)分100分，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》滿(mǎn)分100分。

2.筆試時(shí)間另行通知。

3.筆試成績(jī)

筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×50%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)(或計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí))×50%，筆試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

筆試成績(jī)?cè)诎碴?yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、安陽(yáng)人才網(wǎng)上公布，公布時(shí)間另行通知。

(四)面試

根據(jù)報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由至低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)?分的，不得進(jìn)入面試。面試滿(mǎn)分為100分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。考試總成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(五)體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，同一崗位比例內(nèi)末位考生考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)由到低分確定體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))中有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人支付。

體檢不合格的，按照考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

考察按照市創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保中心下發(fā)的考察通知要求，由用人單位具體組織實(shí)施?？疾觳缓细竦?，取消其資格。

(六)公示

按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、安陽(yáng)人才網(wǎng)公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

四、培訓(xùn)、試用、聘用、待遇

用人單位對(duì)擬聘用人員，進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格者進(jìn)行試用，試用期為2個(gè)月(試用期支付基本工資)，經(jīng)試用合格的，簽訂勞動(dòng)合同予以聘用。

用人單位為聘用人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，工資實(shí)行基本工資(安陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn):1600元)+績(jī)效工資+服務(wù)年限工資。

特別提示：

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘單位。因本人原因錯(cuò)過(guò)規(guī)定時(shí)間而影響考試聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘單位無(wú)關(guān)。

用人單位根據(jù)工作需要可能對(duì)工作人員崗位進(jìn)行調(diào)整或定期輪崗，不同意調(diào)整工作崗位或輪崗者請(qǐng)慎重報(bào)考!

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2016年6月8日

（責(zé)任編輯：李明）