(二)資格復(fù)審

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從到低分按招聘人數(shù)的3倍確定參加資格復(fù)審人員，不足3倍的，按實(shí)確定。如有主動(dòng)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，在筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審人員應(yīng)攜帶報(bào)名相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)，交如皋市人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知書》，同時(shí)繳納面試費(fèi)100元/人。

應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶本人身份證、學(xué)生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及崗位需要的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各一份。

非應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶本人身份證、學(xué)歷證書以及崗位需要的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各一份。

留學(xué)回國人員須出示本人身份證、畢業(yè)證書、國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》以及崗位需要的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各一份。

(三)面試

1.面試對(duì)象：資格復(fù)審合格人員。

2.面試形式：崗位代碼1-4采用“試講+實(shí)際操作”模式;試講內(nèi)容為本專業(yè)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，主要考核應(yīng)聘人員的備課與教案設(shè)計(jì)、課堂語言表達(dá)，教學(xué)儀態(tài)、板書設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)組織、教學(xué)程序設(shè)計(jì)、教學(xué)效果等。實(shí)際操作考試按國家職業(yè)技能鑒定中級(jí)工要求進(jìn)行，內(nèi)容分別為電子商務(wù)、焊工、自動(dòng)化、機(jī)修鉗工。其余崗位采用結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的計(jì)劃、決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變、創(chuàng)新、綜合素質(zhì)和崗位匹配能力等。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

4.面試成績：面試成績以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。試講和實(shí)際操作采用百分制分別計(jì)分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，試講合格人員進(jìn)入實(shí)際操作考試。面試成績當(dāng)場通知考生。

(四)總成績。按照筆試和面試成績各50%合計(jì)總成績(小數(shù)點(diǎn)后保留二位);崗位代碼1-4按筆試占40%、試講占20%、實(shí)際操作占40%的比例計(jì)算考試總成績。

五、體檢和考察

在面試合格者中，按照總成績從到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)，在如皋人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公告。

體檢由如皋市人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

體檢合格人員進(jìn)入考察。考察工作參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行。 組織考察時(shí)應(yīng)當(dāng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M應(yīng)嚴(yán)格按照錄用考察標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T會(huì)同用人單位組織實(shí)施?？疾旖Y(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察意見。考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，考察工作的組織實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

六、公示

經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、如皋市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

對(duì)公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，由招聘單位按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送如皋市人社部門審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員由招聘單位在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間未辦結(jié)聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)：

(一)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

九、本《公告》由如皋市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢：0513-87650716;

考務(wù)咨詢：0513-87650432;

監(jiān)督舉報(bào)：0513-87284518。

原標(biāo)題：2016年夏季如皋市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年夏季如皋市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xls

如皋市人力資源和社會(huì)局

2016年6月23日

（責(zé)任編輯：李明）