2.報考人員須填寫《葉縣2016年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員報名資格審查表》，并提交一寸近期免冠同底版照片6張。

3.資格審查貫穿招聘工作始終，對弄虛作假取得報名資格、聘用資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試聘用資格。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證、面試通知單時間屆時在葉縣政府信息網(wǎng)上公布，請各位考生關(guān)注。

六、考試內(nèi)容

考試分為筆試和面試。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(一)筆試

1、筆試。采用閉卷形式，滿分100分。筆試內(nèi)容主要包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、公文寫作、葉縣縣情等。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試地點時間及要求，以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2、獎勵加分。兩個聘期以上的任職年限實行筆試獎勵加分：截止2016年3月31日連續(xù)任職滿6年的加1分，每增加1年加1分，不超過4分。

任職期間受表彰的實行筆試獎勵加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，獎勵加6分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，獎勵加4分。受到多層次表彰的，以層次的表彰為準(zhǔn)，只獎勵加分一次。符合條件的考生，應(yīng)在報名時提交有關(guān)證件原件和復(fù)印件2份(A4紙)。

(二)面試

根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：3的比例從到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點測試考生綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際交往及解決農(nóng)村實際問題的能力等，滿分100分。面試具體時間、地點及要求以《面試通知單》規(guī)定為準(zhǔn)。

(三)成績計算

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算至小數(shù)點后兩位。

七、體檢和考核

根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。如最后一個職位出現(xiàn)應(yīng)試者總成績相同的情況，則按照筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績并列，則共同確定為參加體檢的人員。體檢參照公務(wù)員體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。

因體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，按考試總成績從到低分依次遞補。

對體檢合格的人員，由縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考核，采取審查檔案或?qū)嵉乜疾斓确椒?，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等情況，形成書面材料，并對應(yīng)聘用人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

八、擬聘及公示

(一)確定擬聘用人選?？h招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員綜合得分、體檢結(jié)果、考核等情況，研究確定擬聘用人選。

(二)公示。對縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘人員一經(jīng)公示，無論何種原因造成招聘職位空缺，均不再進(jìn)行補錄。

(三)辦理手續(xù)。公示結(jié)束無異議后，根據(jù)考試總成績從到低分選擇職位，由用人單位填寫《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員核查表》、《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》、《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，報縣人社局、縣編辦核查備案，并按照相關(guān)規(guī)定辦理、聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

根據(jù)招聘工作的步驟，適時對相關(guān)結(jié)果與各類通知在葉縣政府網(wǎng)予以公布和公示，接受社會各界的監(jiān)督。咨詢電話：人社局：0375-8054849;組織部：0375—8062959。

原標(biāo)題：葉縣2016年在大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員簡章

2016年3月30日

（責(zé)任編輯：李明）