7、資格審查：資格審查在招考工作主管部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

　　8、報(bào)考人員于7 月 15日上午8:00-11:30，下午2:30-5:30憑本人身份證到麻城市人事考試院領(lǐng)取準(zhǔn)考證。未按期領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄。

　　招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:3的開考比例。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意可在相同類別崗位、相同專業(yè)中公開調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。少數(shù)急需緊缺專業(yè)崗位報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3開考比例的,經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬開考比例。

　　四、考試

　　考試方式：考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目及內(nèi)容：

　　專業(yè)技術(shù)崗位(崗位代碼001-022、027、031)考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用》和《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)》兩科，分值各100分，其中《綜合基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用》分值占筆試成績50%，考試時(shí)長120分鐘，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)》分值占筆試成績50%，考試時(shí)長90分鐘。

　　專業(yè)技術(shù)崗位(崗位代碼028、029、030)考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用》和《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)》兩科，分值各100分，其中《綜合基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用》分值占筆試成績50%，考試時(shí)長120分鐘，《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)》分值占筆試成績50%，考試時(shí)長90分鐘。

　　其他專業(yè)技術(shù)崗位(崗位代碼023-026、032-036)只考《綜合基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用》，分值100分，考試時(shí)長120分鐘。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分。

　　為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止報(bào)名日止 “三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)期滿證書》可在筆試成績上增加5分。 “三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

　　2、考試時(shí)間、地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

　　3、考生憑準(zhǔn)考證和身份證參加考試。

　　本次考試不指定考試用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(二)面試

　　1、面試內(nèi)容及方式。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　2、面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意、考生自愿申請(qǐng)可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬面試開考比例。

　　進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)另行公告。

　　3、面試成績的計(jì)算。

　　面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

　　面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢階段。

（責(zé)任編輯：李明）