2016第三季度重慶渝北區(qū)考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告【招34名】_中公網(wǎng)校

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    2016第三季度重慶渝北區(qū)考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告【招34名】

    為選拔 專業(yè)技術(shù)人才,進(jìn)一步改善全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu),整體素質(zhì),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向全國公開考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

    一、招聘原則

    堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),采取考核方式進(jìn)行。

    二、招聘計劃

    本次考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才34名,其中,衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才28名,教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才5名,其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才1名,具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)2016年第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1,以下簡稱《一覽表》)。

    三、招聘范圍和對象

    (一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件:

    1. 具有中華人民共和國國籍;

    2. 遵守憲法和法律,具有良好的品行;

    3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;

    4. 符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

    5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

    6. 年齡計算截止日期為2016年7月20日;應(yīng)聘人員需在報名前一天(7月20日)取得《一覽表》所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書。

    7. 自愿在渝北區(qū)服務(wù)5年以上,其中,在聘用單位服務(wù)2年以上,未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的,解除人事關(guān)系。

    (二)以下人員不屬于招聘范圍:

    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時,受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的全日制普通高校畢業(yè)生(2016年全日制普通高校畢業(yè)生除外);試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

    在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

    四、報名及資格審查

    (一)報名時間

    2016年7月21日—7月22日上午9:00-12:00,下午2:00-5:00,逾期不再補報。

    (二)報名地點

    重慶市渝北區(qū)人力社保服務(wù)中心3樓323大會議室(重慶市渝北區(qū)空港新城桂馥大道二支路18號)。

    聯(lián)系電話:023-67822642,023-67812631。

    (三)報名方式及所需材料

    本次招聘實行現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個崗位報名,在報考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報考者須持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證和其他報考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份,留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證,近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷證明》。

    由區(qū)人力資源和社會 局會同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。

    五、考核

    本次考核招聘采取面試的方式進(jìn)行。

    面試采取實作、專家組面試等方式進(jìn)行,面試成績當(dāng)場公布。面試總分100分,面試合格成績?yōu)?0分,低于60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由。

    面試時間、地點另行通知。

    (責(zé)任編輯:李明)

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