因工作需要，如東縣環(huán)境保護局通過政府購買服務方式，面向社會公開招聘12名輔助崗位人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘范圍

面向如東籍社會人員公開招聘，凡符合招聘條件者均可報名。

二、招聘條件

1.全日制大專及以上學歷，年齡在18周歲以上、40周歲以下(1976年7月至1998年7月期間出生);

2.遵紀守法、品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任心，熱愛環(huán)保事業(yè);

3.表達能力強、具有一定工作協(xié)調能力和歸納分析能力,能熟練操作計算機;

4.體貌端正，身體健康，雙眼單裸視力均在4.8(含)以上;

5.有下列情形之一的人員，不得報考。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，涉及國家和省的政策規(guī)定不得應聘的人員。

三、招聘崗位、資格及人數(shù)見附件。

四、招聘程序和方法

如東縣人力資源和社會 局會同如東縣環(huán)境保護局按照公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，通過報名及資格審核、筆試、面試、體檢和考察等程序組織實施。

(一)報名及資格審核

報名采用現(xiàn)場報名方式,每人限報一個崗位。

1.報名時間：2016年7月11日，上午：9:00—11:30，下午：2:30—5:30。

2.報名地點：如東縣人力資源和社會 局(如東縣掘港鎮(zhèn)泰山路16號)九樓920會議室。

報名人員可登陸如東縣人力資源和社會 局網(wǎng)(www.rdhrss.gov.cn)下載《報名表》，也可到現(xiàn)場領取《報名表》。報名時須提交《報名表》一份、本人身份證(報名與考場使用的身份證必須一致)、戶口簿、畢業(yè)證書(2016屆畢業(yè)生提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》)、2寸近期正面免冠彩色照片2張。除《報名表》、照片外，其他材料均須原件及復印件(全部用A4紙復印)。

本次公開招聘收取筆試費100元/人;進入面試的報考人員，另收取面試費100元/人;體檢費按實收取。

3. 資格審核：按照招聘條件對報名者進行資格審核，通過資格審核的人員領取準考證(準考證領取時間：2016年7月12 日:上午：9:00—11:30，地點：縣人力資源和社會 局九樓912室)。逾期不領準考證者視為自動放棄。

(二)筆試

筆試由如東縣人力資源和社會 局組織實施。

1. 筆試方式為閉卷，百分制計分。設合格線為50分。筆試主要內容為綜合知識與能力素質，不指定大綱和教材。

2. 時間地點?？忌鷳凑諟士甲C上規(guī)定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。

3. 成績查詢。筆試結束后，招聘考試筆試成績將在如東縣人力資源和社會 局網(wǎng) (www.rdhrss.gov.cn) 公告。

(三)面試

面試由如東縣人力資源和社會 局組織實施。

1. 面試對象：在筆試合格者中根據(jù)考生的筆試成績從到低分按招聘崗位人數(shù)的3倍確定進入面試人員(末位同分者一并參加面試)。不足3倍的，按實確定。

2. 面試時間：面試人員攜帶筆試準考證和身份證在規(guī)定的時間內到指定考點參加面試。面試時間、地點另行通知。

3. 形式和內容：采取結構化面試，面試內容主要考察報考人員適應崗位需要的基本素質和能力。

4. 面試成績：面試滿分為100分，60分為合格分數(shù)線。面試成績當場通知考生。

總成績計算按照筆試和面試成績各50%權重比例采用百分制計算考生總成績(小數(shù)點后保留二位)。

(四)體檢和考察

1.確定體檢對象。從面試合格者中，根據(jù)應聘人員的總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢對象(如總成績相同的取面試成績高者)，在如東縣人力資源和社會 局網(wǎng)公告。

2.體檢。體檢由如東縣環(huán)境保護局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

3.考察。由如東縣環(huán)境保護局組織實施。對體檢合格人員進行考察，考察側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。根據(jù)考察結果，確定擬聘用人員名單。

(五)公示及聘用

1.擬聘用人員名單在如東縣人力資源和社會 局網(wǎng)公示3個工作日。

2.對公示無異議的按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞務派遣合同,合同期為兩年,其中試用期兩個月，合同期滿根據(jù)用工單位實際情況可續(xù)簽。

3.因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在面試合格人員中依據(jù)考生的總成績從到低分一次性遞補(末位出現(xiàn)同分，取面試成績高者)：

(一)應聘人員體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示的結果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導致擬聘崗位空缺的情形。

聘用后不再遞補。

（責任編輯：李明）