5.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報名網(wǎng)站自行下載打印《報名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣罚凑找?guī)定時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

6.應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時，須攜帶《報名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?各一式二份)、身份證(或護(hù)照)、戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件)、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院<系>和教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)以及應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件。

戶口在區(qū)外的內(nèi)蒙古生源全日制普通高校畢業(yè)生，還須提供本人原內(nèi)蒙古戶籍注銷頁(或復(fù)印件)或原內(nèi)蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘“項目人員”崗位的人員，屬于高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員的，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件。

7.招聘單位應(yīng)在面試前5天，在報名網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，公布面試的時間、地點(diǎn)、需要攜帶的證件以及有關(guān)要求等。

(五)面試及相關(guān)要求

1.綜合類、不限專業(yè)、專業(yè)性不強(qiáng)專業(yè)崗位面試由“盟領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室統(tǒng)一組織實施。黨校、教育、衛(wèi)生和部分專業(yè)性強(qiáng)崗位面試由相應(yīng)盟本級主管部門具體組織實施，根據(jù)崗位特點(diǎn)，可采取先測試后筆試，但考試方案必須報盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后組織實施。

2.同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定和公布。

3.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

4.面試(專業(yè)測試)主要測試應(yīng)考人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。本次招聘考試面試(專業(yè)測試)方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試(專業(yè)知識筆試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試)。面試(專業(yè)測試)采取多種方式進(jìn)行的，成績加權(quán)比例要在《簡章》中明確。面試(專業(yè)測試)分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試由盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，專業(yè)測試工作由各自專項領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)用人單位崗位特點(diǎn)提出具體面試(專業(yè)測試)方法和方案，報經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后組織實施。

5.考試總成績的計算：

筆試考兩科的，應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試考一科的，應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

同一個職位總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序確定人員。應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績，經(jīng)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案后，在報名網(wǎng)站上公布。

(六)體檢與考察

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的、以筆試成績高低排序確定人選，筆試成績也相同的，應(yīng)組織加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

(1)體檢在主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由招聘單位組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢工作須在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。

體檢時，招聘單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。

(2)應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察

考察工作由招聘單位組織實施。具體考察時間、方式等由招聘單位確定。應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。

考察工作須在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。

(七)公示與聘用

1.招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，在公示前按照管理權(quán)限報主管機(jī)關(guān)審核。

擬聘用人員名單由招聘單位在報名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時，招聘單位須公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2.公示結(jié)束后，招聘單位要將聘用報告和擬聘人員花名冊按照管理權(quán)限分別報主管機(jī)關(guān)辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.2016年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）