為促進(jìn)建管事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)報(bào)主管部門(mén)同意，滁州市建筑工程管理處公開(kāi)招聘2名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘原則

招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試、面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘范圍和條件

全日制大學(xué)二本以上學(xué)歷，男性，30周歲以下(1987年1月1日后出生)，其中法律專(zhuān)業(yè)1名，工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)(或工程機(jī)械制造與維修、工程機(jī)械控制技術(shù))1名，能夠承擔(dān)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，具有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、應(yīng)聘人員資格條件

1、遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行;

2、具有國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)的且符合招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件;

3、具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力;

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、符合招聘崗位要求的年齡、工作經(jīng)歷及專(zhuān)業(yè)、技能等條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(3)正在履行勞動(dòng)合同，且無(wú)法即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。

四、招聘程序和方法

公開(kāi)招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。

(一)信息發(fā)布

招聘公告于2016年7月22在滁州市政務(wù)信息公開(kāi)網(wǎng)、滁州市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)委員會(huì)、滁州市建筑工程管理處網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布，同時(shí)在E滁州網(wǎng)站、滁州市人才網(wǎng)站、皖東晨刊上公布招聘信息。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間為2016年8月8日—8月19日，工作日每天上午8：00—12：00，下午14:30—17:30;地點(diǎn)在滁州市瑯琊西路81號(hào)建設(shè)大廈10樓1002室;

咨詢(xún)電話(huà)：0550—3065299，3031930(報(bào)名期間使用)

2、應(yīng)聘人員需提供有效居民身份證和學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等材料(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)歷取得時(shí)間證明)。在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考證明。以上各項(xiàng)報(bào)名證件均須提供原件和復(fù)印件;

3、應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《滁州市建筑工程管理處招聘人員報(bào)名資格審查表》(附件);

4、應(yīng)聘須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1。不足開(kāi)考比例規(guī)定時(shí)，核減招聘計(jì)劃數(shù)或經(jīng)報(bào)主管部門(mén)同意后適當(dāng)調(diào)整;

5、應(yīng)聘人員填報(bào)的信息必須與本人實(shí)際情況一致、真實(shí)有效。凡

弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與應(yīng)聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(三)筆試

1、筆試內(nèi)容：《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》一科，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘單位不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班;

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知 ;

3、筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在滁州市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)委員會(huì)、滁州市建筑工程管理處網(wǎng)站公布;

4、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得聘用。

(四)面試

1、面試人員的范圍：按照筆試成績(jī)從到低分順序與招聘人數(shù)3:1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例時(shí)，按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選;

2、面試的形式和程序：面試根據(jù)應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)采取隨機(jī)問(wèn)答的形式進(jìn)行，面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)為60分，低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得聘用;

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知;

（責(zé)任編輯：李明）