九、體檢

根據(jù)崗位招聘名額，按考生考試總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選。若最后一名考試考核總成績(jī)并列，則依次按筆試成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢以隨機(jī)抽簽方式確定在重慶市明確的全市公務(wù)員錄用綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行，由城口縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和重慶市錄用普通公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，對(duì)可申請(qǐng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向城口縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)城口縣人力社保局同意后，統(tǒng)一組織到定點(diǎn)體檢醫(yī)院復(fù)檢。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格并確定為體檢不合格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消招聘資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

體檢的具體時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定的報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

十、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由城口縣人力社保局會(huì)同縣招聘單位主管部門對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一進(jìn)行全面考察。

考察時(shí)，按照考生的屬地管理權(quán)限，須提供相關(guān)部門關(guān)于考生有無(wú)違紀(jì)違法等記錄的書面審查意見(jiàn);同時(shí)考察組對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查不合格的，取消招聘資格。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))規(guī)定，考察時(shí)，須全面查閱被考察人檔案，重點(diǎn)審查高校學(xué)籍檔案和考生年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、身份等內(nèi)容。

考察結(jié)束后，城口縣人力社保局根據(jù)提供的考察和報(bào)考資格條件復(fù)查資料進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不合格的，取消招聘資格。

十一、公示

與本次招聘有關(guān)的相關(guān)事宜均在城口縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢，若考生不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加與此次招聘有關(guān)的相關(guān)事項(xiàng)，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

考察和報(bào)名資格條件復(fù)查合格的考生作為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括：準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、職稱(執(zhí)業(yè))資格、考試總成績(jī)、擬聘崗位等。

十二、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)城口縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試用人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))、重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和本簡(jiǎn)章等規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事聘用關(guān)系。

同一崗位有多個(gè)招聘單位的，按照考生成績(jī)高低依次聘用，具體單位由考生成績(jī)高低依次選擇。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則由考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定選擇聘用單位的順序。

具體崗位考生選擇后，若出現(xiàn)崗位空缺，按考生總成績(jī)從高到低依次實(shí)行1:1等額遞補(bǔ)。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按考生筆試成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

所有崗位的聘用人員須在城口縣地域范圍內(nèi)服務(wù)不少于5年，其中在招聘單位服務(wù)不少于3年以上，且聘用期限為3年以上，未滿服務(wù)期的，承擔(dān)違約責(zé)任的同時(shí)，解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

本次招聘除簡(jiǎn)章已規(guī)定環(huán)節(jié)可缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。

十三、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘是面向社會(huì)選拔人才的重要渠道，社會(huì)關(guān)注度高，政策性強(qiáng)。各相關(guān)單位要高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。在招聘工作中，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

本簡(jiǎn)章由城口縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：城口縣2016年第二期公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2、2016年第二期城口縣招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)參考目錄.doc

3、2016年第二期城口縣招聘事業(yè)單位工作人員繳費(fèi)注意事項(xiàng).doc

4、2016年第二期城口縣招聘事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明.doc

（責(zé)任編輯：李明）