4.在事業(yè)單位招聘考試或事業(yè)單位招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為受到處理未滿2周年的(期限自作出處理結(jié)論之日算起);

5.按規(guī)定需回避的對象;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;

7.2016年7月31日以后仍在籍的高等院校全日制學(xué)生。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

本公告在恩施州人社網(wǎng)、中國利川網(wǎng)、中國利川網(wǎng)部門名片—市人社局網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：截止2016年8月17日17:30分止。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

市一中：行政樓辦公室，聯(lián)系人：何德友，聯(lián)系電話：13971897178

市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心：市農(nóng)業(yè)局人事股(清江大道行政服務(wù)中心7樓713室)，聯(lián)系人：楊有利，聯(lián)系電話：0718-7218839

3.注意事項(xiàng)：

每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。符合招聘條件的報(bào)考者持個(gè)人身份證和畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位要求的《教師資格證》原件及復(fù)印件、《恩施州公開專項(xiàng)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》(見附件)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。在編在崗人員按照干部管理權(quán)限，需提供用人單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

(三)資格審查

用人單位現(xiàn)場對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，凡符合資格條件的，由用人單位通知測試的時(shí)間及地點(diǎn)。

(四)測試

招聘崗位只有1名應(yīng)聘對象的，可由用人單位及主管部門通過直接考核的方式確定是否聘用;招聘崗位有2名及以上應(yīng)聘對象的，由各用人單位自行擬定測試方案報(bào)主管部門審核后，呈報(bào)市人社局備案，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)崗位需要和實(shí)際情況，統(tǒng)一組織測試崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

(五)體檢

根據(jù)測試成績從到低分按1:1的比例確定體檢人員，并由市人社局集中組織擬聘對象到縣市及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程(國人部發(fā)〔2005〕1號、國人廳發(fā)〔2007〕25號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。進(jìn)入體檢的最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘者測試成績并列，則由用人單位組織加試筆試。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因的，可在同一招聘崗位參加測試的人員中按成績依次遞補(bǔ)。

(六)考核

考核由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對擬聘對象實(shí)行嚴(yán)格考核?？己说闹攸c(diǎn)是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作實(shí)績，以及是否存在影響其聘用的其他情況。

(七)確定擬聘對象并備案?

根據(jù)考核情況集體審議并確定擬聘對象后，呈報(bào)州人社局備案。

(八)公示

擬聘人員在州人社網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消相關(guān)人員的擬聘資格。

(九)聘用管理

用人單位根據(jù)市人社局通知，為公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位聘用，合同管理，并簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議。

原標(biāo)題：2016年利川市補(bǔ)充公開專項(xiàng)招聘事業(yè)單位人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

恩施州公開專項(xiàng)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc

利川市人力資源和社會(huì)局

2016年8月5日

（責(zé)任編輯：李明）