1、筆試(滿分為100分)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)，采用閉卷考試形式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論。

筆試成績?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布，按照擬招錄人數(shù)1:3的比例，從到低分依次確定參加面試人員，如出現(xiàn)成績并列的，一并進(jìn)入。進(jìn)入面試考生筆試成績不得低于最低控制分?jǐn)?shù)線(最低控制分?jǐn)?shù)線=所有參加筆試考生的平均分值×80%)。

2、面試(滿分為100分)

面試前，將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)應(yīng)聘人員須提供的材料：報(bào)名登記表一份，本人有效身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、報(bào)到證及其他相關(guān)證件原件和復(fù)印件，1寸免冠照片4張。留學(xué)回國人員另須提交我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件。在職在編人員，須提供所在單位同意報(bào)考證明。證件材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符或逾期不到的，取消面試資格，取消面試資格后擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)不足1:3比例的，按照筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。

考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格確認(rèn)并領(lǐng)取面試通知書，面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書上確定的為準(zhǔn)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試成績于本人面試結(jié)束后在候分室公布。

考試總成績=筆試成績+面試成績。總成績?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績，按報(bào)考職位1：1的比例由到低分確定參加體檢人員，同一職位出現(xiàn)總成績相同的，以面試成績分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先進(jìn)入，如面試成績也相同，加試面試，面試成績高者進(jìn)入體檢。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢由博愛縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施(體檢費(fèi)用自理)。

(四)考核

各職位體檢合格人員按1：1進(jìn)入考核，被考核人員須同時(shí)提交人事檔案材料和要求的其他材料，如在規(guī)定時(shí)間不能提交人事檔案及其他材料的，視為自愿放棄?？己瞬缓细窕蜃栽阜艞壋霈F(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補(bǔ)?？己擞刹劭h人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(五)聘用

根據(jù)考試總成績和體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。公示結(jié)束無異議后，由博愛縣人力資源和社會(huì)局下發(fā)聘用文件。

新聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位編制，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。正式聘用人員在聘用單位服務(wù)期限原則上不得低于3年。

被聘用的高學(xué)歷人才工作期間除執(zhí)行財(cái)政全供事業(yè)單位工資福利待遇外，碩士、博士研究生分別享受縣政府年度工作津貼5000元、10000元，補(bǔ)助年限為3年(結(jié)合年度考核，考核“合格”及以上的，發(fā)放該年度工作津貼)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)材料，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢和考核的，均視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

資格審查貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

招聘過程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘過程中若出現(xiàn)違紀(jì)行為，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

本簡章由博愛縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0391—8683951 0391-8683763

原標(biāo)題：博愛縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

點(diǎn)擊下載>>>附件1-5

1：博愛縣2016年事業(yè)單位公開招聘電視臺(tái)播音員簡章

2：博愛縣2016年招聘職位表

3：博愛縣2016年高學(xué)歷人才專業(yè)需求表.

4：博愛縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表

5：博愛縣2016年面向社會(huì)公開招聘高學(xué)歷人才報(bào)名登記表

博愛縣人力資源和社會(huì)局

2016年8月9日

（責(zé)任編輯：李明）