(二)面試

1、根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1?2的比例從到低分確定參加面試的人員，達(dá)不到1：2比例的，全部進(jìn)入面試。筆試作弊或缺考，不得進(jìn)入面試。

2、面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。滿分100分。

3、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)?？忌P試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)將適時(shí)在洛寧人力資源網(wǎng)公布。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃1?1的比例從到低分確定參加體檢和考察的人員。比例內(nèi)末位總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察。

體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

七、遞補(bǔ)辦法

因體檢、考察不合格造成的職數(shù)空缺，按照所報(bào)崗位從未入圍人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

八、聘用

1、考察合格者為擬聘用人員，人員名單將在洛寧人力資源網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

2、公示期無異議的，由派遣公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同(合同期限為2年，試用期為3個(gè)月)，并接受派遣到用人單位工作。

3、被派遣的人員，應(yīng)提供相關(guān)材料并履行報(bào)到手續(xù);未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

4、被聘用人員在上崗前接受崗前培訓(xùn)，試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)留在崗位工作;崗前培訓(xùn)或試用期考核不合格者，由派遣公司與本人解除勞動(dòng)合同。

九、工資待遇

勞務(wù)派遣人員的工資不低于洛寧縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整，同時(shí)享受“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金)待遇。

十、其他

面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)按照招聘工作進(jìn)程確定，具體時(shí)間安排另行通知。

招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘紀(jì)律的，一律取消招聘資格。

勞務(wù)派遣人員招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，主動(dòng)接受社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。

原標(biāo)題：洛寧縣部分單位公開招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

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洛寧縣部分單位公開招聘勞務(wù)派遣工作人員招聘范圍和對(duì)象.doc

洛寧縣公開招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表.doc

洛寧縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心

2016年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）