為了順利完成我區(qū)從2016年免費師范生、醫(yī)療訂單定向生中招聘事業(yè)單位工作人員工作，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和相關政策規(guī)定工作要求，制定以下工作方案：

一、招聘原則

按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考核與考察相結合的方式擇優(yōu)選用。

二、招聘對象及名額

(一)根據(jù)重慶市教育委員會、市人務資源和社會局、市機構編制委員會辦公室、市財政局《關于開展學前教育免費師范生定向培養(yǎng)工作的通知》(渝教師[2014]13號)文件規(guī)定2016年畢業(yè)的學前教育免費師范生，招聘名額為3名;

(二)根據(jù)市發(fā)改委等6部門《關于做好我市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)工作的意見》(渝發(fā)改社[2010]639號)文件規(guī)定2016年畢業(yè)的醫(yī)療訂單定向生，招聘名額為8名。

三、招聘程序

本次招聘由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)計委共同組織實施。按照資格審查、考核、體檢、考察、公示與辦理聘用手續(xù)等程序依次進行。

(一)資格條件審查。

2016年畢業(yè)的學前教育免費師范生、2016年畢業(yè)的醫(yī)療訂單定向生分別由區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)計委進行資格審查后報區(qū)人社局。

(二)考核

考核采用面試的方式進行，面試由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施。所有報考人員由綦江區(qū)人力資源和社會局組織面試。面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分，當場宣布面試成績。面試成績達到60分者方為合格，確定為擬聘用人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，不得確定為擬聘用人選，面試考官組應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。

面試時間2016年8月19日，具體時間及地點另行通知。

考核總成績=面試成績?？己丝偝煽冊隰虢瓍^(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上進行公布。

(三)體檢和考察

對確定招聘人選組織實施體檢和考察。

1.體檢。體檢由綦江區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件，并結合行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

2.考察。體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市綦江區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。

(五)聘用及待遇

公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員由綦江區(qū)人力資源和社會局按有關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。符合報考條件的學前教育免費師范生由區(qū)教委確定招聘單位及崗位，根據(jù)總成績從到低分的順序依次自主選擇招聘單位及崗位;醫(yī)療訂單定向生根據(jù)簽訂協(xié)議安排到區(qū)衛(wèi)計委所屬醫(yī)院。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務6年以上，未滿服務期的，解除人事關系并承擔相應違約責任。

四、信息發(fā)布

招聘的考試成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.cqqjrs.gov.cn/)上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本方案由綦江區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：重慶市綦江區(qū)人力資源和社會局關于從2016年畢業(yè)免費師范生、醫(yī)療訂單定向生中考核招聘事業(yè)單位工作人員工作方案

2016年8月15日

（責任編輯：李明）