(2)公開選聘：考試考核總成績=公共科目筆試成績×25%+專業(yè)科目測試成績×25%+面試成績×50%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢及考察

(一)體檢

1、公開招聘：根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。

2、公開選聘：根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。

若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者確定。

體檢由區(qū)人力資源和社會局組織實施(體檢時間、地點另行通知)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件精神，并結(jié)合行業(yè)和崗位實際需求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招(選)聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢不合格或在單位進入政審考察時經(jīng)確認主動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(二)考察

各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。

公開招聘人員實行等額考察，因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不再遞補。

報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位的擬聘用人員，在規(guī)定時間到萬州區(qū)人力社保局集中(具體時間另行通知)，采取按考試總成績從到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察。遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。

教育系統(tǒng)分類報考的農(nóng)村委屬小學同層次同學科的擬聘用人員在2人及以上的，在規(guī)定時間到萬州區(qū)教委集中(具體時間另行通知)，采取在相應層次同學科內(nèi)按考試總成績從到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察，遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。

公開選聘人員實行差額考察，以考察結(jié)果決定擬選聘人員(考試考核總成績不帶入差額考察環(huán)節(jié))?？疾煊蛇x聘事業(yè)單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人選。

考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄萬州區(qū)人力資源和社會(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、萬州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招(選)聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)區(qū)人力資源和社會局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)事業(yè)單位服務5年以上，未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

九、紀律要求

公開招(選)聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消招(選)聘資格，并嚴格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。

本簡章由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

1.招考政策咨詢電話：023-58232645 58231711

2.網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：023-58221665

原標題：萬州區(qū)2016年下半年面向社會(含高校貧困畢業(yè)生)公開招(選)聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2016年下半年重慶市萬州區(qū)考試考核招(選)聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls

2.專業(yè)目錄.doc

3.工作經(jīng)歷(同意報考)證明.doc

（責任編輯：李明）