(五)應(yīng)聘者需攜帶以下資料報(bào)名

　　(1)第二代身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、就業(yè)報(bào)到證(通知書)原件及復(fù)印件、一寸免冠同版彩色照片四張;

　　(2)報(bào)名表一式一份;

　　(3)在職人員須提交所在單位同意報(bào)考書面證明;

　　(4)報(bào)考大學(xué)生村官崗位的人員還需提供大學(xué)生村官合同書、養(yǎng)老保險(xiǎn)證明、期滿考核表、當(dāng)?shù)亟M織部證明原件及復(fù)印件一式1份。

　　(5)報(bào)考其它項(xiàng)目生專項(xiàng)崗的需提供項(xiàng)目生的原始材料及期滿、考核等材料原件及復(fù)印件一式1份。

　　(6)除專項(xiàng)崗?fù)馄渌鼚徫环虾谡k發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，我省“項(xiàng)目生”須提供省級有效證書或證明原件及復(fù)印件一式1份;在我省城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式1份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式1份，如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

　　五、考試辦法

　　本次招聘考試由富?？h人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，富?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

　　招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分，筆試成績占總成績的60%，面試占總成績的40%，總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%

　　(一)筆試

　　1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)

　　2、筆試科目：閉卷考試時(shí)間為120分鐘。第一部分《行政職業(yè)能力測試》占試卷內(nèi)容60%第二部分《申論》占試卷內(nèi)容的40%。

　　3、筆試注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(其它證件無效)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　4、筆試分?jǐn)?shù)線確定：筆試結(jié)束后，按照筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選(人數(shù)不足1：3比例的核減崗位)。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

　　筆試成績對外公示3個(gè)工作日。

　　(二)面試

　　1、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試問答的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為公共科目，主要考察考生的思維、表達(dá)能力，判斷分析解決問題能力等等，面試時(shí)間10分鐘?？脊儆?人組成，面試現(xiàn)場由紀(jì)檢委人員負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，全程錄像?？忌扇纱纬楹灝?dāng)場確定面試順序號依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分，面試成績當(dāng)場公布。

　　2、確定人選:面試結(jié)束后，總成績公示3個(gè)工作日。根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號、黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績高者優(yōu)先聘用。

　　六、體檢和考核

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己藘?nèi)容由富?？h人社局制定，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按崗位考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　七、公示和聘用

　　考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在富?？h政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　新聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。被聘用人員服務(wù)期滿五年，方可調(diào)動(dòng)工作。

　　八、考試紀(jì)律

　　報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由市招聘主管部門對其進(jìn)行處理。

　　九、本公告由富?？h人社局負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。

　　富裕縣公開招聘工作人員計(jì)劃表.doc

　　富?？h事業(yè)單位公開招聘報(bào)名人員登記表.doc

　　富?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二O一六年十月十七日

（責(zé)任編輯：李明）