2. 報(bào)名所需資料：本人二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試加分材料、相關(guān)資格證件等(留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等)證書(shū)原件1份、復(fù)印件2份,近期免冠同底版正面證件照5張(一寸，紅底、藍(lán)底、白底均可)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考證明。招考專(zhuān)業(yè)崗位明確要求有2年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷證明及勞動(dòng)合同。

3. 報(bào)名資格審查與報(bào)名工作同時(shí)進(jìn)行。通過(guò)報(bào)名資格審查人員繳納考務(wù)費(fèi)：按每人30元/科，共60元收取。

4. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名者持本人二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證)于2016年12月15日至2016年12月17日，到上街區(qū)人力資源和社會(huì)局人事管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不得由他人代領(lǐng)。

5. 報(bào)考人員只能選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、個(gè)人情況填寫(xiě)報(bào)名表，如果出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，后果自負(fù)。

(二)注意事項(xiàng)

1. 擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:5。同一專(zhuān)業(yè)崗位擬招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)鄭州市上街區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。對(duì)報(bào)考已取消崗位的報(bào)考者退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。

2. 資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其考試、聘用資格。

四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

(一)筆試

1.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)?？忌救顺譁?zhǔn)考證和二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

2.筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試兩科，各占筆試總成績(jī)的50%。

3.筆試成績(jī)?cè)谏辖謪^(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(二)面試

1.進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定。進(jìn)入面試人員名單在上街區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，同時(shí)由人事部門(mén)通知應(yīng)試者本人領(lǐng)取面試通知書(shū)。筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

應(yīng)試者持本人二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證)、面試通知書(shū)按要求參加面試，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專(zhuān)業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

2.面試內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行(英語(yǔ)方向翻譯專(zhuān)業(yè)的面試采取結(jié)構(gòu)化面試加專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試的方式進(jìn)行)，滿(mǎn)分為100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱惴值?，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

(三)面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

1.無(wú)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%

2.有專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試×30%

(四)考試總成績(jī)?cè)谏辖謪^(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

（責(zé)任編輯：李明）