根據(jù)軍人工作表現(xiàn)、能力素質、貢獻大小等情況，將積分項目分為職務、軍銜、軍齡和隨軍家屬學歷、獎勵等五項，懲戒為減分，其它均為加分，由區(qū)人武部派人負責調查、查檔、收集、核定材料，并由調查人員簽字，區(qū)人武部蓋章、區(qū)人社局復核后確定積分。具體項目及分值如下：

(1)職務分

職務基礎分以現(xiàn)任職務為準，職務分按照排職計10分，每高一個職務等級加10分計算(專業(yè)技術干部按技術等級對應行政職務計分)。

(2)軍銜分

軍銜以部隊所授現(xiàn)軍銜為準，軍銜分按照少尉計5分，每高一個銜級加5分計算。

(3)軍齡分

軍齡以在部隊服役時間計算(以工資核算軍齡為準)，每年1分。

(4)獎勵分

榮立一等功的每次計10分、二等功的每次計6分、三等功的每次計3分，參戰(zhàn)立功另加2分。各種獎勵以檔案中的《獎勵登記表》或本人提供的獎勵證書原件為依據(jù)，因同一功績多層次受獎的，按的一次計分，各類獎勵每增加一個相應加分，最多累計3項。

(5)特崗分

有過駐守在艱苦邊遠地區(qū)或從事飛行、艦艇工作經歷的滿10年計2分，超過10年的，每超過一年加2分，但累計分不得超過10分。

(6)傷殘分

因公致殘計3分，因戰(zhàn)致殘的計5分。

(7)懲戒分

受黨(團)、政紀警告處分一次減2分，處分每加重一級遞減2分(因同一問題受多種處分的，按處分減分)。

(8)軍人家屬學歷分

學歷認定以取得畢業(yè)證書且學籍材料齊全的為依據(jù)，取得多種學歷的，按其中學歷計分。學歷分按照博士10分、碩士6分、本科4分、大專2分計算。

2、面試辦法

面試由宿城區(qū)人社局和宿城區(qū)人武部共同組織實施，面試時間12月3日，面試地點另行通知。

面試采取結構化面試形式，主要考察考生分析能力、組織協(xié)調能力、處理問題能力、思維能力、溝通能力、語言表達能力等。面試成績當場告知考生。參加面試人員達不到1：3比例形不成競爭的，面試成績需達到60分以上。

(四)體檢

按照考核總積分百分制成績、面試成績各占50%的比例計算出考生的總成績，從到低分(總成績相同的，按面試成績;面試成績仍相同的，另行組織考試確定)按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿城在線公布。

體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

(五)考察

體檢合格人員由區(qū)人社局和區(qū)人武部共同組織考察，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》(2016版)執(zhí)行?？疾扉_始后，區(qū)人社局即開始函調本人人事檔案。

(六)公示和聘用審批

考察結束后，根據(jù)“積分+面試”、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿城在線公示7個工作日。公示結束后，對公示合格人員辦理聘用手續(xù)，試用期按國家規(guī)定執(zhí)行。

在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因(如體檢、考察結果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動放棄體檢、考察、聘用資格等等)出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生綜合成績從到低分依次遞補(同一崗位遞補次數(shù)最多為兩次)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

五、紀律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

六、本簡章由宿城區(qū)人武部、宿城區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0527-80532420 0527-82960398

監(jiān)督電話：0527-82960133

原標題：宿城區(qū)面向駐軍部隊軍人隨軍家屬公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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宿城區(qū)面向駐軍部隊軍人隨軍家屬公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡介表.xls

宿城區(qū)面向駐軍部隊軍人隨軍家屬公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

宿 城 區(qū) 人 武 部

宿城區(qū)人力資源和社會局

2016年11月23日

（責任編輯：李明）