通過(guò)審查的，根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，按照每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，統(tǒng)一筆試共兩科每人交報(bào)名費(fèi)90元。報(bào)考人員通過(guò)第三方支付平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。繳費(fèi)截止時(shí)間為2016年12月17日16?00，逾期未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

(五)其他

應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于3?1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，相應(yīng)核銷(xiāo)或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。少數(shù)緊缺急需專(zhuān)業(yè)的崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

五、筆試

(一)筆試科目

筆試科目分《職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》兩科。

《職業(yè)能力測(cè)試》主要考查考生的綜合素質(zhì)，主要內(nèi)容包括言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、數(shù)據(jù)分析等，考試時(shí)間為90分鐘，滿(mǎn)分100分。

《申論》主要考查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等，考試時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2017年1月1日(星期日)

08?00—09?30《職業(yè)能力測(cè)試》

10?00—12?00《申論》

筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員于2016年12月29日至12月31日登陸淮南人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件(居民身份證、護(hù)照)進(jìn)入考場(chǎng)。

(三)成績(jī)查詢(xún)

筆試成績(jī)以100分計(jì)算，按兩科分?jǐn)?shù)5?5的比例合成(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同)。考生于考試結(jié)束十個(gè)工作日登陸淮南人事考試網(wǎng)查詢(xún)筆試成績(jī)。

為確保新招聘人員的基本素質(zhì)，設(shè)定筆試總成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到50分以上(含50分)的應(yīng)試人員，方可進(jìn)入下一輪資格審查。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從到低分按1?3的比例確定。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線(xiàn)人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、相關(guān)工作年限證明、筆試準(zhǔn)考證和報(bào)名資格審查表等，以上材料均需原件和復(fù)印件;逾期不到的視為自動(dòng)放棄，缺額從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員有關(guān)的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)等，滿(mǎn)分為100分。

同一崗位面試人數(shù)和實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3?1，該崗位考生的面試成績(jī)低于60分的，不予進(jìn)入體檢和考察。

面試的具體事宜另行通知。

八、體檢

考生總成績(jī)按照統(tǒng)一筆試和面試成績(jī)6?4的比例合成，滿(mǎn)分為100分。體檢人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位面試人員中依考試總成績(jī)從到低分等額確定(考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)、或《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低順序排序)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)) 規(guī)定執(zhí)行。因故出現(xiàn)人選缺額的，從到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。體檢合格的，確定為擬考察考核人員。

九、考察

體檢合格人員為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。

對(duì)考察合格的人員進(jìn)行聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格。考察不合格出現(xiàn)崗位人選缺額的，從到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。

十、簽約聘用及待遇

對(duì)考察合格者，由招聘單位及主管部門(mén)確定擬聘用人員，在淮南人事考試網(wǎng)公示7天無(wú)異議后，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

1、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，人員派遣至高新區(qū)(山南新區(qū))科技局工作。

2、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位人員待遇參照淮南市山南開(kāi)發(fā)建設(shè)有限責(zé)任公司同層級(jí)員工待遇執(zhí)行。

3、按照國(guó)家規(guī)定，為購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位人員辦理“五險(xiǎn)一金”。

十一、相關(guān)事宜

本《公告》由淮南市高新區(qū)(山南新區(qū))人社局負(fù)責(zé)解釋。本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登陸淮南人事考試網(wǎng)查詢(xún)。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0554-6629071 6629785

網(wǎng)上技術(shù)服務(wù)電話(huà)：0554-6678516

原標(biāo)題：淮南市高新區(qū)(山南新區(qū))公開(kāi)招聘服務(wù)崗位工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

高新區(qū)(山南新區(qū))擬招聘工作人員崗位計(jì)劃表.doc

（責(zé)任編輯：李明）