(三)報名手續(xù)

1.應聘人員報名時需提交以下材料：報名表(從網(wǎng)上下載、本人簽名)、身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口簿原件和復印件。

2.不能到現(xiàn)場報名的人員原件審驗在面試前提交(具體時間另行通知),在規(guī)定時間內(nèi)不能提供原件審驗的作放棄報名處理。

(四)面試人數(shù)比例

招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的面試比例原則上為1:3以上，不達比例須報市人社局批準后方能面試。

(五)面試通知

通過資格審查后的應聘人員持有效身份證在規(guī)定時間到報名地點領取面試通知書;外地應聘人員不能到報名地點領取面試通知書的，通過電子郵件發(fā)送(具體時間另行通知)。

五、面試

(一)面試人員確定：符合招聘條件且通過資格審核的人員進入面試名單。

(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

(三)面試的組織和實施：由梧州市茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室組織實施。

(四)面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考察人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡違犯者面試成績按零分處理。

(五)面試時間、地點和有關(guān)要求通過書面通知其本人。在規(guī)定的面試時間內(nèi)，如有應聘者未能到達參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補人選，按實有人數(shù)進行面試。面試時達不到人數(shù)比例要求的，該崗位人員面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序(考察)。成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘，不得進入下一程序(考察)。

(六)面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘者須攜帶身份證、面試通知書原件，證件不全或不真實的，取消面試資格，所有責任由應聘者自負。

六、考察

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，從面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝回撠煟局鴮嵤虑笫堑脑瓌t，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從面試合格人員中按成績從到低分的排序依次遞補。

七、體檢

(一)招聘單位根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)體檢人員由市人力資源和社會部門組織到有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

(三)體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

(四)體檢費用由體檢者承擔。

(五)招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會部門聯(lián)系到有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(六)體檢不合格的，從面試合格人員中從到低分依次遞補。

八、公示

對通過面試、考察、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)進行公示，公示期為7天。

九、人員聘用

聘用及試用期。經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會局批準后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。按規(guī)定，新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料者，取消聘用資格。

原標題：梧州市茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室關(guān)于公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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梧州市茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室招聘報名表

梧州市茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室

2016年12月12日

（責任編輯：李明）