4.筆試要求。筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行。

(二)面試

1、面試人數(shù)：依照筆試成績(jī)從到低分，按招聘名額1:3的比例確定參加面試人員，筆試成績(jī)最后一名并列的，并列人員可一并參與面試。如遇參考人員放棄面試的，可按筆試成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

2、面試時(shí)間：暫定1月下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、面試內(nèi)容：面試總分100分，重點(diǎn)考查應(yīng)試人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。

五、總成績(jī)

(一)加分

具有全國(guó)造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格證書的人員在考試總成績(jī)基礎(chǔ)上加5分，具有全國(guó)造價(jià)員(有審核權(quán)限)執(zhí)業(yè)資格證書的人員在考試總成績(jī)基礎(chǔ)上加3分，具有全國(guó)造價(jià)員(無(wú)審核權(quán)限)執(zhí)業(yè)資格證書的人員在考試總成績(jī)基礎(chǔ)上加1分。加分根據(jù)報(bào)考人員提供的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書原件認(rèn)定，在報(bào)名時(shí)提供審核。

(二)總成績(jī)

總成績(jī)=考試總成績(jī)+加分。總成績(jī)由廣安市廣安區(qū)財(cái)政局公布。

六、體檢

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘名額(3名)按照考生總成績(jī)從到低分依次等額確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)考生總成績(jī)相同情況，筆試成績(jī)高的排名優(yōu)先。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢人員名單及體檢相關(guān)事項(xiàng)由廣安市廣安區(qū)財(cái)政局直接通知考生本人。

七、考核和遞補(bǔ)

對(duì)擬定招聘人員的學(xué)籍檔案和政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等進(jìn)行全面、客觀、公正的考核。凡有違法違紀(jì)行為的，一律取消成績(jī)。凡考核或體檢不符合要求的擬錄招聘人員，取消其資格?？杖泵~可按考試總成績(jī)和體檢考核結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

八、公示

由廣安市廣安區(qū)財(cái)政局公示七天，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名如實(shí)反映問(wèn)題。

九、辦理聘用手續(xù)

(一)經(jīng)考試、面試、公示無(wú)異議者審核確認(rèn)為擬聘用人員。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(具體時(shí)間以書面通知為準(zhǔn))到招聘單位報(bào)到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理聘用等手續(xù);拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

(三)在公示期內(nèi)、審核確認(rèn)、聘用環(huán)節(jié)和試用期內(nèi)因自動(dòng)放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(四)本次招聘由工作人員與廣安市廣安區(qū)財(cái)政局簽訂聘用人員勞動(dòng)合同。

十、工資待遇

本次公開招聘崗位的試用期為3個(gè)月，試用期工資2000元(試用期不購(gòu)買保險(xiǎn))，試用期滿轉(zhuǎn)正后工資3000元，并按國(guó)家規(guī)定政策購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

十一、其他事項(xiàng)

1、本次招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處，并取消聘用資格。區(qū)財(cái)政局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，并設(shè)立監(jiān)督電話(0826-2244819)受理舉報(bào)。

2、聘用的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。處理不好的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）