為進一步優(yōu)化定安縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強人才隊伍建設(shè)，我縣決定面向社會公開考核招聘一批事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則和組織形式

招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。在縣事業(yè)單位考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會局、相關(guān)主管部門及招聘單位聯(lián)合組織實施。

二、招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)及所需資格條件

(一)招聘范圍及職數(shù)。

具體招聘崗位及人數(shù)詳見《定安縣2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。

(二)招聘條件

應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守國家法律、法規(guī)，沒有違法違紀行為;

3、戶籍、年齡、學(xué)歷及專業(yè)等條件具體見《定安縣2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表》對崗位所作的要求;

4、身體健康，具有良好的道德品質(zhì)及履行崗位職責(zé)的工作能力;

5、在職人員報考的，需出具所在單位同意報考的意見;

6、符合招聘崗位的其他要求。

(三)有下列情況之一者，不得報考。

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法、違紀行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的;

(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

三、招聘程序

(一)報名

1、報名與資格審查時間：2017年1月14日至18日。

2、報名地點：定安縣人才勞動力市場大樓三樓307房。

3、聯(lián)系人：李秀偉 李秋丹

4、聯(lián)系電話：63830350

5、報名與資格初審采取現(xiàn)場確認的方式進行。應(yīng)聘人員需攜帶戶口簿、第二代身份證(報名與考試時使用的身份證必須一致)、學(xué)歷證書及相應(yīng)崗位要求提供的其他證書、已婚者需提供縣級計生部門出具的未違反計劃生育的婚育證明材料(以上證件均要求同時提供原件和復(fù)印件)，近期1寸免冠彩色照片4張，到報名點領(lǐng)取報名表(一式二份)或到定安縣人民政府網(wǎng)(www.dingan.gov.cn)下載報名表填報，每個考生只允許選報一個職位。資格審查工作貫穿于考核招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時取消其考試、錄用資格。資格初審合格的即取得考核資格。資格初審合格人員名單將在定安縣人民政府網(wǎng)上公布，并發(fā)布考核的時間。報名人員應(yīng)保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時通知有關(guān)事宜，因個人原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，相應(yīng)后果由個人承擔(dān)。

(二)組織考核

按照《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號)、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號)和《關(guān)于嚴肅招聘紀律進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實施工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號)，成立考核小組，考核采取量化計分的方式，對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等方面進行面試考核，重點考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。考核小組由7人組成。對報考人數(shù)較少未形成競爭的崗位，須同時具有考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，方可列為考察體檢人選。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過時，取消該崗位招聘。

(三)考察、體檢

縣人力資源和社會部門根據(jù)考核成績從高到低按1：1的比例確定擬聘用人員，并組織考生體檢。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3個工作日內(nèi)申請復(fù)查一次。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。

(四)公示

將考察、體檢合格的擬聘用人員名單報縣事業(yè)單位考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示(公示時間為7個工作日)，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議的，由縣人力資源和社會部門按程序呈報批準。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期間不得隨意借調(diào)。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員須在我縣工作滿5年以上(含試用期)方能調(diào)動。

(五)聘用

聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 聘用人員為財政全額撥款事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定享受相關(guān)工資、社會保險等待遇。

聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

四、紀律要求

招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項紀律規(guī)定，嚴格遵守紀律，不準泄露考核內(nèi)容、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考核內(nèi)容的;

(五)招聘單位負責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;

(六)人事部門工作人員違反規(guī)定，影響考核招聘公平、公正進行的。

對違反考核招聘紀律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

對違反考核招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反考核招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、其他事項

(一)對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可以從報考同一崗位符合錄用條件的考生中按總分排名由高到低等額遞補。

(二)具體時間和相關(guān)事宜，以定安縣政府網(wǎng)站公告為準。

(三)對提供虛假應(yīng)聘信息和嚴重違反考核紀律者，取消其考試、錄用資格。

(四)本公告解釋權(quán)屬于定安縣事業(yè)單位考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

原標題：定安縣2017年考核招聘事業(yè)單位人員公告一

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2017年定安縣考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表.doc

2017年定安縣考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc

定安縣事業(yè)單位考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年1月4日

（責(zé)任編輯：李明）