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　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專講”協(xié)議，不過(guò)全退費(fèi)！

　　(二)對(duì)符合以下條件的代課人員予以照顧加分。照顧加分的具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、教齡分：教齡按每滿一年進(jìn)行加分，不足一年部分不計(jì)分(教齡計(jì)至2013年6月30日)。10年以下每年加1分，11—20年每年加1.2分，21—30年每年加1.5分，31年以上每年加2分。

　　2、學(xué)歷分：取得國(guó)民教育系列大專加2分，本科加4分，研究生加6分，每人只能以學(xué)歷加分。學(xué)歷加分以取得學(xué)歷證書(shū)為準(zhǔn)。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)分：對(duì)獲得縣(處)級(jí)以上部門授予的各種榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)的予以加分，縣(處)級(jí)加3分，市(地)級(jí)加4分，省(區(qū))級(jí)加5分，予加(6分)，獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不能超過(guò)10分，同年獲得的同類獎(jiǎng)勵(lì)只給級(jí)別高的榮譽(yù)加分。

　　4、職稱分：獲得教師系列中級(jí)職稱加3分，獲得教師系列高級(jí)職稱加5分。

　　5、職務(wù)分：對(duì)按干部管理權(quán)限任命的中層以上任職滿一年的領(lǐng)導(dǎo)予以加分(按現(xiàn)任職務(wù)加分，過(guò)去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的不加分)。其中中層領(lǐng)導(dǎo)(含教學(xué)點(diǎn)、中公網(wǎng)校負(fù)責(zé)人)加1分，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加3分。加分依據(jù)任命文件為準(zhǔn)。

　　6、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女戶、農(nóng)村雙女結(jié)扎戶加3分。

　　(三)代課人員的照顧加分由各中心小學(xué)初審，縣教育局復(fù)審確定，逾期不予受理。

　　五、成績(jī)同分處理辦法

　　(一)考生(代課人員報(bào)考小學(xué)教師崗位的考生除外)筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)〕相同的，按如下辦法處理：

　　筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。

　　(二)代課人員報(bào)考小學(xué)教師崗位的考生，筆試總成績(jī)(含照顧加分)相同的，按如下辦法處理：

　　教齡長(zhǎng)者;教齡相同的，學(xué)歷高者;教齡、學(xué)歷相同的，職稱高者;上述均相同的，職務(wù)分高者。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，可按照?qǐng)?bào)考同一崗位人員從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

　　(一)體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。縣人社局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(二)考察?？疾旃ぷ饔墒聵I(yè)單位及主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、廉潔和遵紀(jì)守法等情況以及報(bào)考資格復(fù)查結(jié)果等情況。

　　七、公示

　　縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定公示人員名單，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。

　　八、擇崗

　　對(duì)報(bào)考小學(xué)教師的代課人員，經(jīng)考試、體檢、考察和公示無(wú)異議后，按總成績(jī)從到低分順序依次自主選擇具體崗位()。崗位一經(jīng)選定，不得更改。

　　九、聘用及待遇

　　通過(guò)筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件通知到編制部門辦理手續(xù)，享受縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。對(duì)被批準(zhǔn)聘用的人員必須無(wú)條件在期限內(nèi)到其選擇或報(bào)考的崗位工作，否則視為自動(dòng)放棄。

　　十、招聘監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0775-3775773(縣監(jiān)察局糾風(fēng)室)

　　十一、本公告由2013年興業(yè)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按《2013年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》執(zhí)行。

　　興業(yè)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在興業(yè)縣人力資源和社會(huì)局，咨詢電話： 0775-3766653。

　　附：2013年興業(yè)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　興業(yè)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘

　　工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(代)

　　二〇一三年六月十七日 

（責(zé)任編輯：李明）