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　　七、考核和體檢

　　考核體檢工作由 縣公開招聘主管部門 會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

　　考核工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行，全面考察了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，同時(shí)復(fù)核其報(bào)考資格和應(yīng)回避情況。

　　對考核合格的擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對在體檢工作中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;對應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由縣公開招聘主管部門給予其不予聘用的處理。

　　對考核體檢不合格造成的空缺，按總成績由到低分從其他報(bào)考同一崗位參加面試的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　考核體檢均合格的，確定為擬聘用人員，張榜和網(wǎng)上公示，公示期為7天。公示期滿無異議的(應(yīng)聘合并招聘職位的，根據(jù)考試總成績從到低分依次公開選擇該職位規(guī)定的具體招聘單位)，由縣人力資源和社會(huì) 局頒發(fā)《試用通知書》。憑《試用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，與聘用單位簽訂《齊河縣事業(yè)單位聘用合同》;對反映問題經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，不予聘用。已辦理了聘用手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由招聘主管部門作出書面決定，解除聘用。自動(dòng)放棄聘用資格或查實(shí)問題不予聘用形成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度， 試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核 合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同 。被聘人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。新聘用人員原則上3年內(nèi)不得調(diào)整工作單位。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作全過程面向社會(huì)公開，招聘范圍條件、計(jì)劃、程序、筆試成績、面試成績、聘用結(jié)果等情況，均進(jìn)行張榜和網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程參與、監(jiān)督招聘工作全過程。各有關(guān)部門和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘考試的政策規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對于各自分工的考試環(huán)節(jié)要高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)，按照規(guī)定的程序公正操作，哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題嚴(yán)格追究哪一個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任人的責(zé)任。對違反招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)， 參照中組部、人力資源社會(huì) 部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))的規(guī)定處理。

　　十、其他

　　本次考試，公開招聘主管部門不指定考試教材和輔導(dǎo)用書， 不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話:0534—5337611

　　監(jiān)督電話:0534—5321685

附件：

1、2013年齊河縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2、齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信承諾書.doc

3、單位同意應(yīng)聘證明信.xls

　　中 共 齊 河 縣 委 組 織 部

　　齊河縣人力資源和社會(huì) 局

　　2013年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）