2.有效《二代居民身份證》原件及正反面復(fù)印件(或戶籍所在當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的不超過有效時限的戶籍證明原件);

3.副高級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復(fù)印件;

4.本人近期免冠2寸紅底彩色照片2張及電子檔;

5.其他可以說明個人專長、能力和業(yè)績的證明材料。

(四)考試

考試分為初次測試、面試和實習(xí)測試三個階段。具體考試方式、時間及要求由“引進辦”和用人單位另行通知。

(五)確定擬引進人選

1.引進到企業(yè)的人員，由企業(yè)根據(jù)引進對象考試結(jié)果及自身專長，按照擇優(yōu)原則確定擬引進人選。

2.引進到事業(yè)單位的人員，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)引進對象考試結(jié)果及自身專長，按照1:1的比例確定擬引進對象(并在征求引進對象意見的基礎(chǔ)上可對部分?jǐn)M引進人選作崗位調(diào)整，對無合適人選的崗位可予以取消)。

(六)考核及體檢

用人單位主管部門及用人單位負(fù)責(zé)本單位擬引進對象的考核工作，考核應(yīng)當(dāng)組成考核工作組，工作組由2人以上組成?？己斯ぷ鲬?yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，提出引進建議意見?？己藘?nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等?？己藭r還需要進一步核實引進對象是否符合規(guī)定的引進資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報名人員，并確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予以引進。

1.不擁護黨的綱領(lǐng)，不講紀(jì)律、不懂規(guī)矩;

2.有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.有政治、經(jīng)濟和其他問題的;

4.不能提供畢業(yè)證書及職稱任職資格證原件的;

5.有影響引進其他問題的。

考核合格者，列為體檢對象。體檢時間及要求由用人單位另行通知。體檢不合格者，取消引進資格。因考核對象或體檢對象自愿放棄等原因出現(xiàn)職位空缺，是否另行確定引進人選由花溪區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。凡進入考核、體檢環(huán)節(jié)的引進對象，在考核、體檢之前因無法聯(lián)系或在規(guī)定的時間內(nèi)不配合完成考核、體檢的視為自動放棄。

(七)公示

對擬引進到事業(yè)單位人選在花溪黨建網(wǎng)和花溪區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示期7天，公示期間接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

(八)審批與聘用

1.擬引進到企業(yè)的人選，由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

2.擬引進到事業(yè)單位的人選，經(jīng)公示通過后報經(jīng)區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，按照《貴陽市引進高層次人才到事業(yè)單位工作暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理人才引進聘用審批手續(xù)。引進高層次人才到事業(yè)單位工作實行試用期制度，試用期一年，在校期間(指入學(xué)至畢業(yè)證書頒發(fā)之前)的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。用人單位按照管理權(quán)限與引進人員簽訂《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書》，同時報區(qū)人力資源和社會局備案，聘用期限為五年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

本方案由“引進辦”負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由花溪區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

聯(lián) 系 人：朱飛燕、朱海峰

聯(lián)系電話：0851—83863877、88231714

原標(biāo)題：花溪區(qū)2017年引進高層次人才招聘簡章

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1.2017年花溪區(qū)引進高層次人才崗位需求計劃表

2.花溪區(qū)引進高層次人才報名表

花溪區(qū)引進辦

2017年3月6日

（責(zé)任編輯：李明）