(七)面試

1、面試滿(mǎn)分100分。采取結(jié)構(gòu)化面試;

2、應(yīng)聘者在筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員名單。

3、面試時(shí)間：另行通知;

4、面試地點(diǎn)：赤峰市人力資源公共服務(wù)中心。

(八)實(shí)際操作

1、實(shí)際操作滿(mǎn)分為100分;

2、實(shí)際操作地點(diǎn)和時(shí)間：另行通知。

(九)考試總成績(jī)的計(jì)算

考試結(jié)束后，考生按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占30%、實(shí)際操作占40%計(jì)算考生的考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%+實(shí)際操作成績(jī)×40%。

考試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。

應(yīng)聘人員總成績(jī)?cè)诔喾迨腥肆Y源公共服務(wù)中心二樓交流大廳和赤峰人力資源網(wǎng)(www.cfrc.gov.cn)公布，公布時(shí)間另行通知。

四、收費(fèi)

報(bào)名費(fèi)每人20元，考務(wù)費(fèi)每人50元。

進(jìn)入面試人員，面試考務(wù)費(fèi)每人50元。

五、考核

應(yīng)聘者在總成績(jī)公布后，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：2的比例確定參加考核人員名單，由赤峰市接待辦公室進(jìn)行考核。

六、體檢

通過(guò)考核的擬聘人員，體檢由赤峰市接待辦公室統(tǒng)一組織。

七、確定擬聘人員及公示

(一)根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員。

(二)對(duì)擬聘人員在赤峰人力資源網(wǎng)( www.cfrc.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為5天。

(三)公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(四)公示后出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)招聘單位審核同意后，按照考試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

八、聘用

招聘人員一經(jīng)錄用試用期8個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，由赤峰市接待辦公室與錄用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，工資待遇參照事業(yè)單位招聘人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核不合格人員不予錄用。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘期間，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或取消考試、聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰人力資源網(wǎng)(www.cfrc.gov.cn)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

原標(biāo)題：赤峰市接待辦公室公開(kāi)招聘駕駛員公告

赤峰市接待辦公室

赤峰市人力資源公共服務(wù)中心

2017年3月10日

（責(zé)任編輯：李明）