山東事業(yè)單位：2013濟南市槐蔭區(qū)事業(yè)單位招聘公告
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五、考核體檢
考核體檢工作由區(qū)人力資源和社會 局組織實施?？己梭w檢要嚴格落實公開招聘回避、等紀律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。
(一)體檢。體檢在綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
(二)考核?？己烁鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)區(qū)人力資源和社會 局同意，可從進入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補。
六、公示聘用
對考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會 局審核后，在區(qū)人力資源和社會 局網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)人力資源和社會 局辦理相關聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
政策咨詢電話：0531-87955175
附件：2013年濟南市槐蔭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
中共濟南市槐蔭區(qū)委組織部
濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會 局
二〇一三年九月二日
（責任編輯：李明）
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