(四)面試：

面試工作由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織安排。專業(yè)面試由招聘單位的主管部門負責組織實施，主要考察專業(yè)實踐能力。其他崗位統(tǒng)一進行結構化面試。

面試成績?yōu)榘俜种疲?0分為合格線。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場書面告知考生。

(五)總成績計算方法：

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例(進行專業(yè)面試的，筆試成績占40%、面試成績占60%)，均采用百分制計算報考人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、體檢和考察

根據(jù)考生的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選(成績并列者，按筆試成績由到低分排序)。

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔。

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察工作由各主管部門組織實施。

因體檢、考察不合格或考生放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從到低分依次遞補。

五、公示

從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，由市委組織部、市人力資源和社會局在徐州人力資源和社會網(wǎng)、徐州黨建網(wǎng)對擬聘用人員進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、擬聘用單位、崗位、考試成績以及監(jiān)督舉報電話等。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。公示期滿后，不再進行遞補。

六、聘用

公示無異議的，經(jīng)主管部門審核后報同級組織、人力資源和社會部門辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。

七、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關?？忌荚囎鞅?、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其考聘資格。已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對招聘單位及其工作人員因考生不符報名條件而審核通過或有徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消相關考生考聘資格外，追究相關責任。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。招聘工作中市委組織部、市人力資源和社會局負責指導、監(jiān)督和查糾。

所有招聘工作進度信息在徐州人力資源和社會網(wǎng)上公布，請考生及時上網(wǎng)查詢。因考生個人原因延誤的，考生自主承擔相關責任。

市人事考試辦公室考務技術咨詢電話：80800325

市委組織部監(jiān)督舉報電話：83733169

市人力資源和社會局監(jiān)督舉報電話：83732198

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原標題：2017年上半年徐州市市區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年上半年徐州市招聘單位主管部門報名咨詢電話.doc

2017年公務員招錄考試專業(yè)參考目錄.doc

2017年上半年市區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xls

（責任編輯：李明）