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　　六、體檢

　　(一)體檢人員確定

　　根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者的考試總成績(jī)，從到低分，等額確定進(jìn)入體檢的人員。因面試資格審查不合格、面試缺考等原因產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績(jī)不得低于本次公招同類別其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入體檢人員(不含遞補(bǔ)體檢人員)的最低考試總成績(jī)。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行。

　　(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)。體檢工作由遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì) 局、遂寧市安居區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一組織實(shí)施，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。

　　(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)?？忌鷮?duì)初次體檢結(jié)論有疑問的，須在接到體檢通知之日起3日內(nèi)到遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì) 局提出書面復(fù)查申請(qǐng)。復(fù)查只能進(jìn)行一次，由遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì) 局、遂寧市安居區(qū)監(jiān)察局聯(lián)合組織到除原體檢醫(yī)院以外的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　因自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因而出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實(shí)際參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)，從到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

　　七、政審考察

　　由遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì) 局組織對(duì)體檢合格人員的政治思想素質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對(duì)政審考察不合格人員以及通過考察后報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實(shí)際參加面試人員中，按考試總成績(jī)，從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　政審考察合格人員由遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì) 局確定為擬聘用人員，在遂寧市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)、遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì) 網(wǎng)站、遂寧市安居區(qū)政府大樓一樓公示欄公示擬聘用人員，公示期為7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督(舉報(bào)電話：遂寧市人力資源和社會(huì) 局0825-5866013，遂寧市安居區(qū)監(jiān)察局0825-8660606，遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì) 局0825-8665378)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

　　公示期滿無異議的人員，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的人員，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的人員，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。公示不合格或自動(dòng)放棄后出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實(shí)際參加面試的人員中，按考試總成績(jī)，從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　九、聘用及待遇

　　(一)經(jīng)公示無異議者，由相關(guān)部門將擬聘用人員有關(guān)材料報(bào)遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì) 局審核確認(rèn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到遂寧市安居區(qū)勞動(dòng) 大樓四樓會(huì)議室簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。在簽訂聘用合同規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到的，視為自動(dòng)放棄，其出現(xiàn)的人員缺額，不再遞補(bǔ)。

　　在職人員簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料[通過遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì) 局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者同意流(調(diào))動(dòng)的書面材料]或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　　(二)公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。受聘人員為再次參加工作的，其試用期為3個(gè)月;受聘人員為參加工作的，其試用期為12個(gè)月。試用期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。

　　(一)招聘工作由遂寧市安居區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，同時(shí)歡迎社會(huì)各界對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　(二)招聘工作實(shí)行回避制度，招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員或其他有可能影響招聘工作公正的，一律實(shí)行回避。

　　(三)按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）