考生報(bào)名時(shí)，須按規(guī)定(鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號文件)繳納報(bào)名考試費(fèi)用每科目50元，共100元?？忌趨⒓庸P試時(shí)領(lǐng)取收款收據(jù)。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

3、資格審查。資格審查由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)。

(三)考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試。

筆試科目和內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》主要測試應(yīng)聘人員政治理論、法律、管理、公文寫作與處理、職業(yè)道德、國情國力等知識(shí)的掌握和運(yùn)用程度。《專業(yè)知識(shí)》以崗位條件要求的專業(yè)知識(shí)和技能為主?？荚嚥捎瞄]卷方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：4月27日，上午9:00—11:00考《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》。

考試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、面試。

(1)面試人員的確定。參加筆試的人員全部進(jìn)入面試。

(2)面試內(nèi)容及方式：面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評分平均分的方法計(jì)算。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方能進(jìn)入考核體檢階段。

(3)面試時(shí)間：4月27日下午，地點(diǎn)另行通知。

(四)軍人綜合成績評定。

軍人綜合成績評定由黃岡軍分區(qū)政治部、隨軍家屬所在部隊(duì)組織實(shí)施。軍人綜合成績由現(xiàn)役干部服役時(shí)間、職務(wù)等級、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分等方面組成。服役時(shí)間按照每年1分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算;職務(wù)(專業(yè)技術(shù))等級按正連為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)10分計(jì)算，每增加一個(gè)等級增加5分，現(xiàn)任職級別滿三年的增加3分。專業(yè)技術(shù)和文職干部參照相應(yīng)職級賦分。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分按照立功情況進(jìn)行計(jì)算，所獲獎(jiǎng)勵(lì)為一等功的，1次計(jì)10分，每增加1個(gè)加3分，累計(jì)不超過15分;所獲獎(jiǎng)勵(lì)為二等功的，1次計(jì)5分，每增加1個(gè)加2分，累計(jì)不超過10分;所獲獎(jiǎng)勵(lì)為三等功的，1次計(jì)3分，每增加1個(gè)加1分，累計(jì)不超過5分。同一事項(xiàng)獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，只計(jì)其中獎(jiǎng)勵(lì)分，所有獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不超過15分。軍人綜合成績累計(jì)分?jǐn)?shù)不能超過50分，超過的按照50分計(jì)算。

4、綜合成績計(jì)算。按筆試成績×30%、面試成績×40%、軍人綜合成績評定×30%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則取面試成績較高者。

（責(zé)任編輯：李明）